第588章 待会给你点奖励(第2页)

看到两人就要互呛，陈元生摆摆手：“锦曦只是说了一个方向而已。服装设计本就应该百花齐放，有人挖掘经典、有人把握潮流、有人探索未来。只是我们自己定义的大师是什么？”

“我觉得可以用销量来判断，当某款服装达到一定销量，设计这款服装的设计师就可以定义为大师。”

裴映雪咬了咬唇：“本来我们是讨论过爆款分成制度的。比如，某款服装的销量超过十万，公司就把它定义为爆款，然后给设计团队提成，超过10万件之后的销量，每件给这个团队0.3元的提成；超过20万件，每件0.6元提成，以此类推。”

“后来发现争议很大，因为一款服装从初步构想到最终定型往往不仅是团队那几个人的努力，比如设计主管提出意见改一下，设计总监再提出意见改一下；还有的服装，是在其他款式基础上改进过来的，可能就是在原基础上改动了一下肩膀、改变了一下配色和图案，它的销量就暴增了。”

“这个时候，你很难定义其中哪个设计师发挥的作用更大。”

“不患寡而患不均，这种情况下你把谁推上去，就是抹杀其他人的功劳，大家会有意见的。”

陈元生沉默片刻，扭头对王思璐道：“思璐姐，你有办法吗？”

美女们现在渐渐明白了，陈元生这是让大家参与到千纸鹤品牌的创意中来，每个人都做一点深度思考。

“嗯！只要想解决，总有办法解决的。”

王思璐想了想：“我觉得可以变通一下，不用单独推出某个大师，而是推出某个设计团队。在这个过程中，设计主管、设计总监一类的就要大度一点，让出位子给设计团队。”

“比如某个成为爆款的衣服，有很多设计师付出过努力，那就选择功劳最大的三个组成团队宣传出去，其他人则是在经济上激励或补偿。”

“还可以采用平均法，某人参与的服装款式设计平均销量最高，则可以把他选到团队里来。”

陈元生点点头：“嗯，思璐姐这个想法还是很新颖的。推出一批年轻的设计团队，青春洋溢、朝气蓬勃，活力四射，不迷信权威、不崇拜经典，其实也代表了千纸鹤的品牌文化，好……非常好.”