第84章 战锤体系职权责的分割，机械义肢问世了？
外界热闹非凡，人们把战锤跟陈牧夸上了天。
但巅峰见证虚伪，低谷见证虔诚的信徒！
外界喧嚣是无法影响战锤的。
自称为科研民工的科研狗们，终日离不开烦琐复杂且枯燥无比的数据和各类形成肌肉本能的实验。
能在战锤团队工作或者是跟他们合作的供应链是幸福的。
战锤有大量现金流，不差钱。
执掌全局的老板也不是个吝啬科研人员的性子，陈牧曾多次给技术人员加薪！
不过随着公司发展壮大，一些敏感问题也渐渐突兀出来。
现如今，战锤体系的技术人员占比达到百分之七十，管理岗、售后服务，还有基层生产等相关岗位只有百分之三十。
显得极为畸形的公司人员分布下，公司的工资占比更为突兀。
战锤的技术人员工资占比高达百分之七十五。
管理岗跟售后服务，还有基层生产岗的工资占比只有百分之二十五。
这种明显不正常的公司人员结构和略显不平衡的工资收入，被外界称之为不会运营的奇葩公司。
但战锤公司的当家人陈牧，之前的很长一段时间都不在乎外面的评价。
小爷有钱，小爷背后有大腿撑腰，小爷技术独家垄断。
我给技术人员提供远超同行市场的高薪待遇，是因为我可以挣到那么多钱！
我认为钱可以解决一切。
这种不成熟的公司运营模式，随着公司摊子越来越大，陈牧变得越发忙碌。
他需要常熬夜处理各种文件，这让他产生强烈的厌倦和疲惫感。
必须要改变战锤体系的运营方式，要不然陈牧真的会被日益复杂的文件海逼疯的！
要知道陈牧已经无法睡觉睡到自然醒，每天竟然要早8点起床，下午竟然还要忙到7点，偶尔还会加班到11点，甚至凌晨12点。
这令陈牧难以接受！
战锤公司的管理体系必须要大改动。
陈牧不想被复杂的文书和各种无关紧要的事务耽误。
这天，陈牧召集战锤体系的管理人员，有宋哲，孙家栋，科研组的张烦了，白丹青，钢铁工厂，各类材料工厂，还有最近被提拔上来的主要管理人员进行讨论。
“公司的体量越来越庞大，事务越来越多，我想要将公司进行细分改动！”
陈牧一说这个，宋哲跟孙家栋都点头支持。
战锤公司因为陈牧东一榔头，西一棒槌的跳跃性发展。
随着公司发展壮大，不仅陈牧连轴转，公司的高管们现在处于连轴转的状态！
高管们的压力越来越大，工作量和要处理的事务也越来越多，这考验高管的管理能力，但这并不是正确的公司运营模式。
如果公司高管因为意外出事，公司必定陷入停摆状态。
改动，必须要改动！
现在战锤体系要改动的有三个大部。
对了，实际上战锤还有一个最没存在感，但无处无在，事关所有人安全、保密的安保单位。
因为该安保跟军方和特殊部门合作，战锤这边大部分高管和技术负责人是无法调动和支配，甚至他们的出行都要被随行保护。
这次主要细致分化三个公司的突出部，因为这些公司部门的职责太过重合。
第一个是战锤发家核心——战锤化工跟战锤基础材料研究所。
这里面有科学工业相关的材料研发单位，还有金属氢、塑钢等特种钢材的制备公司。