第661章 钢厂冲突（求催更）(第2页)

此次梅姐夫参加这次峰会，无论是从待遇上、还是地位上讲，都是仅次于阿美莉卡的存在。而主办方老贝也非常给面子，这让俄国媒体和舆论得到很多正面反馈，以欧洲人和西方世界自居。

尼古拉这个节骨眼上，也不会去扫梅姐夫的兴趣。毕竟现在有多亲密，将来就有多讽刺。而且g8是过去式，g20峰会才是未来的主角。不过本次峰会确实给俄国带来不少好处，尤其是在国际影响力方面。

不过奥观海和梅姐夫在峰会期间，还格外的强调缩减战略武器的条款，并在本月中下旬，开始启动新一轮的谈判。削减核武器这一项，本来就是奥观海兑现承诺的一个小目标，所以比梅姐夫还要上心。

7月中旬在俄国下洛夫哥罗德州高尔基市，下洛夫钢铁公司发生了一起震惊全俄国的群体性事情，企业员工与管理层爆发流血冲突。这件事情不仅导致下洛夫钢铁公司总经理马拉斯科夫不幸身亡，更引发了俄国各界对国营企业改革过程中深层次的矛盾问题，对劳资关系、企业管理以及市政角色的广泛讨论。

下洛夫钢铁公司是俄国十大钢铁公司之一，已经拥有130多年历史，当年还是在沙皇亚历山大二世时期建立的钢铁公司。而且随着沙皇的暮落也开始衰败，不过等待苏国的时候再次跟随这座城市辉煌起来。

尤其是在二战时期，一度承担苏国三分之一的钢铁产量。而到了冷战时期，也是俄国的重要钢铁供应基地。可谓是功勋卓着的老企业，也是俄国当地员工人数最多的企业。

企业因为与最近的下洛夫铁矿比较近，所以集采矿、选矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢等为一体的俄国大型国营企业集团，固定资产达到1034.5亿卢布。但随着市场竞争加剧导致利润空间缩小、内部管理僵化、效率低下等问题日益凸显。

为了应对这些困境，下洛夫钢铁公司启动了降低成本、提高效益的重大改革措施——裁员计划。此次裁员涉及数千名员工，其中包括许多工龄较长的老工人。由于缺乏透明沟通机制，部分员工对企业决策感到不满，认为自己的权益被忽视甚至侵害。然而，随着企业改革的深入，双方的矛盾也越来越尖锐。