第25集：《招募新的帮手》：(第2页)

面试的场地就设在布料店的后院，几张简单的桌椅，却承载着决定众多人命运的重任。苏半城坐在主位，眼神中透着锐利与睿智，他会先让应聘者做个简单的自我介绍，从中了解他们的过往经历、性格特点以及对这份工作的期望。有的应聘者说起话来结结巴巴，紧张得满头大汗，显然是缺乏应对这种场面的经验；而有的则夸夸其谈，将自己过往的成绩吹嘘得天花乱坠，却在苏半城的几个追问下露出了破绽。

对于那些有潜力但经验稍欠的年轻人，苏半城也不会轻易拒绝。他会耐心地询问他们对布料生意的了解程度，是否有学习的热情和决心。他相信，只要有着积极进取的心态，即便当下能力不足，经过培养也能成为店铺的得力助手。而对于那些态度不端正的人，无论其经验多么丰富，苏半城都会毫不犹豫地将其拒之门外，在他看来，品德和态度是做人做事的根本，一个心浮气躁、傲慢无礼的人，是无法融入团队，为店铺的发展贡献力量的。

在众多应聘者中，有一位名叫李福的年轻人引起了苏半城的注意。李福年纪不大，面容憨厚老实，穿着一身洗得有些发白的衣衫，一看就是家境普通之人。他在介绍自己时，虽话语不多，却条理清晰，原来他之前在乡下的一家小布店帮过忙，虽然规模比不上苏半城的店铺，但也积累了一些基础的经验。当苏半城问他为何想来这里工作时，李福眼中闪烁着坚定的光芒，说道：“我听闻苏老板您做生意最是公道，对伙计也好，我想着跟着您定能学到更多本事，也能让家里人过上好日子。”苏半城听后，微微点头，又问了他几个关于布料鉴别方面的问题，李福虽回答得不算完美，却也能说出个大概，看得出来是下过一番功夫的。

还有一位叫王强的中年人，他曾在绸缎庄做过多年的账房先生，对于账目管理有着丰富的经验。苏半城的布料店规模扩大后，账目愈发繁杂，正需要这样一位专业的人才来帮忙打理。王强在面试时，不紧不慢地阐述着自己对于账目管理的理念和方法，还拿出了自己以往整理的账目册页作为示例，那一笔笔清晰工整的记录，让苏半城十分满意。

经过数日的筛选，苏半城最终确定了一批新的帮手。这些人来自不同的背景，有着不同的专长，但都怀揣着对这份工作的热情和期待。

新帮手们入职的第一天，苏半城亲自为他们举办了一个简单的欢迎仪式。他站在店铺的大厅中央，看着眼前这些朝气蓬勃的面孔，心中满是欣慰与期望，说道：“各位，今日你们来到这里，便是咱们这个大家庭的一员了。咱们这布料店能有今日的规模，靠的是大家齐心协力，往后的日子里，希望你们能各展所长，用心做事，我苏半城定不会亏待大家。”

随后，便是对新帮手们的培训与分工安排。苏半城深知，即使有着一定经验的人，对于店铺的具体运作流程和规矩也未必熟悉，所以培训必不可少。培训的内容涵盖了方方面面，从布料的详细分类、特性介绍，到如何与不同类型的顾客打交道，再到店铺的日常工作规范，如货物的摆放、盘点，以及账目的记录方式等等。