第8章 二十斤粮票，饥饿年代的硬通货！

事实证明，秦奋那个看似“土法上马”的夹具，效果出奇的好。在王师傅随后加班加点赶工的五个轴承座毛坯上，试验结果惊人地一致：内孔尺寸稳定地控制在h7公差带的中上游，圆度误差稳定在0.01以内，表面粗糙度也得到了显著改善。连续五件产品全部合格！这在之前是根本不敢想象的。

当最后一件合格品从车床上取下，陈工拿着百分表仔细复核完数据后，激动地一挥手：“成了！就用这个方法！老王师傅，李班长，辛苦你们了！今天晚上我请客，去厂门口小馆子搓一顿！”

“哈哈，陈工客气了！能解决问题就好！”李班长也是满脸喜色，这压在心头好几天的石头总算落地了。

王师傅更是咧着嘴笑：“主要是这小子脑子活泛！咱们这些老家伙，有时候思想是僵化了点。”他赞许地看了一眼站在旁边，脸上还带着些许油污和汗水的秦奋。

周围的工人们也爆发出由衷的赞叹和掌声。困扰大家几天的难题，居然被一个刚来不久的学徒工用一个简单的“小发明”给解决了，这事透着点传奇色彩，也让大家对这个平时不太起眼的小伙子刮目相看。

“秦奋，你小子可以啊！”

“真人不露相！”

“以后得多跟你学学，脑子怎么长的！”

各种善意的玩笑和夸赞涌向秦奋，让他有些不好意思，黝黑的脸上泛起一层红晕，只是嘿嘿地笑着，不知道该说什么。

陈工走到秦奋面前，表情严肃了些，但眼神里的欣赏却是掩饰不住的：“秦奋，这次你立了大功！这个技术改进虽然不大，但非常关键，直接解决了我们手扶拖拉机项目的瓶颈问题。按照厂里的规定，对于提出有效合理化建议、解决生产难题的，是要给予奖励的。”

他顿了顿，看向李班长：“李班长，这事得尽快报上去。秦奋是你们车间的学徒，具体的奖励章程你们应该比我熟。”

李班长立刻点头：“陈工放心，这事我肯定给秦奋办妥！这是实打实的贡献，必须奖励！我明天就写报告，交到生产科和工会去。”

在八十年代的国营工厂，技术改进和合理化建议是受到鼓励的。虽然很多时候流于形式，但对于这种确实解决了实际难题、产生了明显效益的改进，厂里还是有一套奖励机制的，通常是发放一笔奖金，并在车间或者全厂通报表扬。

秦奋听到“奖励”两个字，心脏不由得加速跳了跳。他最关心的，自然是新手任务里那个“额外合法收入10元”的目标。这次改进的效果这么明显，奖金应该……不会少于10块钱吧？

夜色已深，兴奋的人群渐渐散去。陈工拉着李班长和王师傅要去“搓一顿”，也热情地邀请了秦奋。秦奋婉拒了，他现在归心似箭，想赶紧回到宿舍，好好消化一下今天的经历，更重要的是，看看系统那边有没有什么动静。

临走前，刘国栋师傅特意叫住了他。

昏暗的灯光下，刘师傅的表情有些复杂，他递给秦奋一个还带着余温的馒头：“拿着，垫吧垫吧，忙活一晚上肯定饿了。”

“谢谢师傅。”秦奋接过馒头，感觉心里暖暖的。

刘国栋看着他，沉默了一下，才缓缓开口：“秦奋，你今天……干得不错。”这位一向严厉、吝于夸奖的老师傅，能说出这句话，已经是极高的评价了。

“但是，”他话锋一转，“技术是把双刃剑。今天你露了脸，是好事，但也要记住，枪打出头鸟。以后做事，要多看，多想，更要懂得藏拙。咱们工人，踏踏实实把活干好是本分，但厂里的事，有时候不光是技术那么简单。”

秦奋心中一凛，他明白师傅这是在提点他。国营厂里人际关系复杂，有时候太过冒头未必是好事。他认真地点点头：“师傅，我记住了。”