第88章 系统救急，紧急贷款方案！(第3页)

秦奋微微一笑：“我心里已经有了一个初步人选。前段时间，市里人才交流中心推荐了一位刚从沪市名牌大学中文系毕业的高材生，名叫苏晚晴。我看过她的简历，文笔很好，思路也清晰，对企业管理和人力资源方面也有一定的研究。我打算把她招进来，让她来负责这个新成立的科室。当然，初期你可以多带带她。”

苏晚晴？一个新名字。大家对秦奋的选人眼光向来是信服的。

【宿主引入专业人才负责企业文化建设，是明智之举。企业文化的落地，需要专业的策划、组织和持续的推动。】系统评价道。

很快，苏晚晴就正式加入了星辰机械厂。她是一位二十三四岁的年轻姑娘，戴着一副细框眼镜，文静中透着一股干练。秦奋亲自和她进行了一次长谈，详细阐述了自己对星辰企业文化的构想和期望。

苏晚晴听完后，眼神中充满了对这位年轻厂长的敬佩和对这份工作的热情。她表示，一定会尽自己最大的努力，协助厂里把企业文化建设好。

在苏晚晴的主持下，一系列企业文化宣贯活动有条不紊地展开了。

首先，是将提炼出来的使命、愿景和核心价值观，制作成精美的宣传海报和手册，在厂区、办公室、食堂等各个角落张贴和发放。

其次，是组织全体员工进行企业文化学习和讨论。苏晚晴亲自编写了通俗易懂的学习材料，并通过班组会、专题讲座等形式，向大家解读企业文化的内涵和意义。

再次，是将企业文化的核心理念，融入到新员工的入职培训中，让他们从一开始就感受到星辰的独特氛围。

此外，苏晚晴还建议创办一份企业内部刊物，暂定名为《星辰风采》，用于宣传企业动态、表彰先进员工、分享工作经验、以及刊登员工的文艺作品等，以此作为企业文化传播的阵地和员工交流的平台。

这些举措，如春雨般悄无声息地滋润着星辰厂的每一个角落。

一开始，有些老员工可能还不太适应，觉得这些都是些“务虚”的东西。但渐渐地，他们发现，当大家都有了共同的奋斗目标和行为准则后，工作中的沟通更顺畅了，协作更高效了，厂里的氛围也更加积极向上了。

尤其是在廊州和昆山两个新基地的筹建过程中，企业文化的凝聚作用开始显现。从红星总厂派往新基地的骨干员工，自觉地将星辰的优良作风和核心理念带到了新的工作岗位，影响和带动着当地新招聘的员工。尽管工作条件艰苦，任务繁重，但大家心往一处想，劲往一处使，各项筹建工作都进展得非常顺利。

秦奋欣慰地看着这一切。他知道，企业文化的建设不是一朝一夕之功，它需要长期的培育和积淀。但一个良好的开端，已经为星辰厂未来的腾飞，注入了强大的精神动力。

一个有灵魂的企业，才能走得更远，飞得更高。星辰厂的企业文化雏形，正在为这个年轻而充满活力的企业，描绘出更加清晰和坚定的发展轨迹。这股无形的力量，将伴随着星辰厂的每一次扩张，每一次挑战，成为其克敌制胜的重要法宝。

窗外，夜色渐浓，但星辰厂的灯火依旧通明。那不仅仅是加班加点的灯光，更是无数星辰人心中被点燃的希望之光。