第134章 天价神机，震撼全场！(第2页)

“明白，秦总。”钱敏认真地记录下来。

“第二点，企业文化与核心价值观。”秦奋继续说道，“这是企业形象的灵魂。我们星辰一路走来，其实已经形成了一些不成文的文化特质，比如‘质量是生命线’、‘创新驱动发展’、‘客户至上’、‘艰苦奋斗’等等。但这些还需要我们进一步去提炼、去总结，形成清晰、简洁、易于传播的核心价值观，并将其融入到我们日常的经营管理和员工行为规范中去。要让每一位星辰员工都认同并践行这些价值观，让它们成为我们共同的精神追求和行动指南。”

“这方面，人力资源部和行政部要发挥主导作用。”钱敏回应道，“我们可以通过内部访谈、问卷调查、组织研讨会等多种形式，广泛征集员工意见，共同提炼出能够代表星辰精神的核心价值观。然后通过制定员工手册、开展企业文化培训、树立先进典型等方式，进行深入的宣贯和落地。”

“很好。”秦奋微微颔首，“第三点，产品与服务质量。这一点是我们星辰的立身之本，也是最根本的企业形象。无论我们的vi设计得多么精美，口号喊得多么响亮，如果产品质量不过硬，服务跟不上，那一切都是空中楼阁。所以，我们必须始终把产品质量放在第一位，持续加大研发投入，追求技术领先，为客户提供超越期望的产品和服务。这一点，老李，老陈，你们肩上的担子最重。”

李明浩和陈建国神情凝重地点了点头。李明浩说道：“秦总放心，星辰微电子从成立第一天起，就将技术创新和产品质量视为生命。我们宁可牺牲一时的利润，也绝不会在研发投入和品控上打折扣。”

陈建国也表态：“星辰精机和自动化装备，一直秉承‘精密制造、精益求精’的理念。我们不仅要保证出厂产品的质量，还要不断提升售后服务的水平，真正做到让客户满意、放心。”

“我完全相信你们。”秦奋的目光中充满了信任，“接下来是公共关系与品牌传播。在如今这个信息时代，‘酒香也怕巷子深’。我们星辰过去在这方面做得还不够，比较低调。未来，我们需要建立专业的pr团队或委托有实力的公关公司，主动、积极地向外界传递星辰的声音。包括我们的技术突破、新产品发布、市场拓展成果、获得的荣誉，甚至是我们对行业发展的见解等等。要善于利用各种媒体渠道，讲好星辰的故事，塑造星辰在行业内、在社会上的良好口碑和影响力。”

“这方面，我们可以考虑先从集团层面设立一个品牌与公共关系部，统筹规划集团整体的品牌传播策略，并指导各子公司的具体执行。”钱敏建议道。

“可以。”秦奋同意，“这个部门的人选要慎重，需要既懂业务，又懂传播，还要有较强的危机公关能力。”

“第五点，人才吸引与雇主品牌建设。”秦奋的语气略微加重，“企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个优秀的企业形象，是吸引顶尖人才的重要磁石。我们要努力将星辰打造成一个让员工有归属感、成就感、自豪感的优秀雇主。这不仅需要有竞争力的薪酬福利体系，更需要有良好的工作环境、广阔的发展平台、积极向上的企业文化。我们要让‘加入星辰，成就梦想’成为一句实实在在的承诺，而不是一句空洞的口号。”