第135章 编程学习，信息时代的门票(第2页)

他拿起激光笔，在地图上逐一标记。

“在珠三角，我们现有的南方基地要进一步升级，提升其在精密制造和出口方面的能力。同时，要加强与当地电子信息产业链的深度融合，特别是为消费电子、通讯设备等行业的头部企业提供更优质的配套和服务。”

“在长三角，除了我们已经在沪市周边建立的华东基地外，我考虑在苏南或浙北，再选择一个合适的城市，建设一个更大规模的、以高端智能制造和核心技术研发为核心的综合性产业园。这里将成为我们自动化装备和高端电子元器件的‘心脏’之一，吸引和培养顶尖的研发人才。”

“在环渤海，我们的重点是与京津地区的高校、科研院所以及大型工业企业建立更紧密的合作关系。可以考虑设立一个以技术孵化、前沿研究和市场拓展为主的北方区域总部。同时，在周边具有成本优势和产业配套基础的城市，如冀省或鲁省的一些工业城市，可以考虑布局一些针对北方市场的生产基地。”

“至于中西部地区，例如成渝经济区，我们可以先期设立区域销售和服务中心，深入了解当地市场需求。待时机成熟，再考虑投资建设生产基地，主要面向区域市场，并利用其劳动力和土地成本优势。同时，中西部地区的一些军工企业和科研院所，在某些技术领域也有其独到之处，我们可以寻求合作的机会。”

秦奋的思路清晰而宏大，在座的众人听得聚精会神。“当然，这样的全国布局，不是一朝一夕就能完成的，需要分步实施，稳扎稳打。”秦奋继续说道，“资金方面，除了我们自身的积累和银行贷款外，我们也可以考虑引入地方政府的投资或产业基金，实现合作共赢。股市上获得的资金，也将有计划地投入到这些战略性布局中。”

他看向财务总监张远：“张总，你需要根据我们的战略规划，做好详细的资金测算和融资方案。”

张远郑重地点头：“秦总放心，我会尽快组织团队进行评估，确保资金链的稳健。”

“人才方面，我们一方面要加大内部人才的培养和选拔力度，大胆启用年轻有为的骨干；另一方面，也要面向全国乃至全球，招募各个领域的顶尖人才。新总部大楼的建设，以及我们正在打造的现代化企业形象，都将为我们吸引人才提供有利条件。钱总，人力资源方面，你要提前做好规划。”

钱敏应道：“是，秦总。我们将启动‘星辰英才计划’，针对不同区域的需求，制定差异化的人才引进和培养方案。”

“管理方面，随着多基地运营成为常态，集团总部的管控模式也需要相应调整。”秦奋的目光转向了新任的行政总监刘峰，“我们需要建立一套既能保证集团战略统一执行，又能充分发挥各区域子公司积极性和创造性的管理体系。信息化建设要跟上，实现各基地之间信息流、物流、资金流的高效协同。”

刘峰推了推眼镜，说道：“秦总，这方面我们可以借鉴一些国内外大型集团企业的成功经验，结合星辰自身的特点，构建一套矩阵式的管理架构，明确总部的战略管控、资源调配、风险控制等职能，同时赋予区域公司在具体运营上的灵活性。”