第149章 山雨欲来风满楼(第3页)

李大柱兴奋地说：“我回去就带着机修车间的弟兄们，先把路和围墙拉起来！场地平整也要抓紧！咱们不等不靠，先把基础打好！”

他们一边讨论，一边根据周海涛提出的专业需求，在图纸上勾勾画画。什么样的楼需要承重墙，哪个区域要预留通风口和排污口，甚至哪里适合建一个相对隔音的实验区。这些细节，都是未来研发中心能否顺利运行的关键。

“设备清单这块儿……”周海涛皱了皱眉，“有些咱们需要的设备，国内根本没有。比如材料分析仪，高精度加工中心，还有一些特殊的实验仪器。光靠孙师傅他们自己造，难度太大了。采购国外设备，价格昂贵不说，很多咱们国家也买不到……”

这正是秦奋在会上提出的，也是“千金买马骨”的另一层含义——不惜代价获取关键设备。这既是提高研发能力的物质保障，也是展示决心、吸引人才的硬招牌。

“采购这边，秦厂长说会想办法。”李顺才深沉地说，“可能需要通过一些特殊渠道。至于能自己造的，咱们全力攻关。孙师傅那边已经在研究给挤出机再造一套更精密的模头了，秦厂长还给了不少新思路。总之，硬件这一块，咱们先摸清家底，把最必须、最难搞的列出来，能自己造的尽快启动，不能造的……等秦厂长想办法。”

周海涛点头，他知道秦奋总能拿出一些惊人的方案，就像先前的柴油机改造和高性能塑料一样。那种超越时代的知识和技术，才是红星厂最强大的底牌。

这支筹备小组的工作，是人才战略的物理基础。而小杨和张巧玲那边的人才摸排和接触工作，则是人才战略的软性攻坚。双管齐下，一场围绕“人”的攻坚战，悄然在凤栖县打响。

秦奋知道，千里马常有，而伯乐不常有。但现在，红星厂这个伯乐，不仅要用“千金”来展现求贤若渴的诚意，更要打造一个前所未有的“练马场”，让那些渴望驰骋疆场、建功立业的千里马，看到在这里实现价值的无限可能。

他相信，在这个特殊而充满机遇的年代，总有一批心怀壮志、不愿平庸的优秀人才，会被这种与落后面貌抗争、用科技改变一切的伟大事业所吸引。他们将是点燃凤栖县科技变革的星星之火，是支撑区域经济引擎高速运转的澎湃动力。

【系统正在评估【人才战略，千金买马骨】任务阶段目标。】

【前置任务：【研发中心，提上日程】已完成。】

【子任务发布：1.编制详细人才需求计划（涵盖技术方向、资历、数量等）2.建立符合时代特征且具有足够吸引力的薪酬福利体系（物质与非物质激励并重）3.搭建高效招聘与人才评估渠道4.成功吸引并聘用不少于10名高级研发或工程技术人才。】

系统的提示音再次响起，量化了人才战略的初期目标。十名高级人才，看起来不多，但在当时的凤栖县，无疑是一个巨大的挑战。但这正是“千金买马骨”要达成的效果——用首批高水平人才的引进，证明红星厂的平台价值和决心。

秦奋深深吸了一口气。挑战巨大，却也激起了他骨子里的斗志。