第177章 全面整改，质量体系建立(第2页)

“第四，强化检验和培训。质检科要重新组建，选拔一批责任心强、技术过硬的人。不仅仅是看外观，关键性能指标要严格测试。同时，全员都要进行质量意识和操作技能培训。让大家明白，质量不是质检科一个人的事，是每个人都必须肩负的责任。要让‘远风出品，必属精品’成为大家的自觉。”

秦奋一口气说了很多，王奎山听得目不转睛，连连点头。这和以前那种出了问题就骂人、罚人、返工的处理方式完全不同，是一种从源头开始、贯穿始终的系统性工程。

“这套体系一旦建立起来，就能像一台精密的机器一样运转。”秦奋总结道，“它不是万能的，但能最大限度地减少人为因素导致的波动，把质量控制从‘看运气’变成‘靠体系’。”

他停顿了一下：“这需要投入很大的精力和资金。比如改造工装夹具、采购精密测量仪器、甚至为技术科添置更好的计算设备。财务压力会更大。但这是必须迈过去的一步。”

“钱不是问题，只要能保证厂子的未来！”王奎山此刻比秦奋更激动，“这比砸钱做广告、比扩大生产线更重要！这是根子上的东西！”他能预见到，一旦这套体系成功运行，远风的产品质量将达到一个前所未有的高度，那才是真正的核心竞争力。

“对，这是远风的命根子。”秦奋同意道，“老王那边的资金安排，继续优先保障召回和新产品生产，以及这套质量体系的建设投入。技术改造、设备购置不能省，但要花在刀刃上。”

他站起身，走到办公室的另一侧，那里挂着一张放大的厂区平面图和组织架构图。红笔在几个部门上画了圈。“人事方面，这次清理出去的人虽然是蛀虫，但也留下了岗位空缺。采购、质检、仓库这些关键部门，需要重新任命负责人。”秦奋指着图，“要选有原则、有能力、能抗住压力的。李大柱、孙师傅这些老骨干要压上更重要的位置，挑更重的担子。技术科那边，赵援朝、张巧玲他们，要让他们发挥更大的作用，未来我们不仅要生产好产品，还要用技术手段管理好生产。”

“还有，考虑引入新的管理人才。厂子里现在缺能把这些新思路、新体系吃透并落实下去的中层骨干。要大胆引进，不拘一格。”秦奋的目光扫过每一个部门。

王奎山连声应是，脑海中已经开始筛人选。李大柱、孙师傅的能力和忠诚毋庸置疑，但要他们从纯粹的技术或一线管理转到更系统的管理岗位，确实需要秦奋的大力提拔和支持。而技术科的年轻人，正是需要施展拳脚的时候。

此刻，在厂区里，这场由召回风暴引发的全面整改正以前所未有的力度展开。

在最嘈杂的生产车间，空气中弥漫着切削液和塑料注塑的味道，但压抑着一股与往日不同的紧张和振奋。

李大柱站在一台已经完成改造的注塑机旁，额头冒着细密的汗珠，不是因为高温，而是激动和责任。他扯着略微沙哑的嗓音，对着一群围拢过来的班组长和工人骨干慷慨激昂：“都给我竖起耳朵听好了！秦厂长砸的那三百台机器，砸的是劣质品，砸的是咱们以前那些糊弄事的心思！为啥砸？那几百万是真金白银啊！那是拿厂子的命换来的教训，就是要给咱们所有人心头敲响个警钟！”

他手里拿着一本新印发的《远风农机厂产品工艺及质量控制手册》，页脚还带着油墨的气味。这本手册是孙师傅、赵援朝、张巧玲他们几个，跟着秦奋的概念，没日没夜泡在车间和技术科赶出来的。里面的内容不再是模棱两可的指导，而是精细到每一个动作、每一个参数、每一个检验步骤。

“以前是‘差不多就行’，是‘看心情’，是‘别人查不出来’！”李大柱挥舞着手册，声音更加洪亮，“现在，每一个流程，用什么型号的料，用多少量，注塑温度定多少，圧力怎么控制，冷却时间多久，模具合不合缝，尺寸公差是多少……上面清清楚楚、明明白白！每一个数字，每一个步骤，都不能错！”

他指着手册上的图示：“以前是产品做完了拿去抽检，跟买彩票似的，抽到了就过。现在是啥？是过程控制！每道工序都有专人看着，有专用量具量着，做完了要签字确认！”他翻到其中一页，上面印着简化的检验卡样式，“看看这个！以后咱们远风的每一台机器，每一个关键部件，都得有这么一张‘身份证’！上面有生产日期、班组号，甚至有操作工和检查工的签名！谁做的，谁查的，清清楚楚！再出问题，顺着这张卡，直接就能找到人，找到原因！”

底下许多工人，特别是那些老实的、以前看着别人偷工减料敢怒不敢言的，此刻眼神里冒着光。而那些曾经想过甚至参与过“摸鱼”的，脸色则有些发白，背脊绷得笔直。

“我把丑话说在前头！”李大柱的目光从每个人脸上扫过，带着一丝厉色，“谁要是再敢在产品上打歪主意，再敢给我偷奸耍滑，就是跟秦厂长过不去，跟远风厂几千号兄弟姐妹过不去！那就是砸咱们自己的饭碗，断咱们自己的后路！咱远风的牌子，是秦厂长拿命、拿几百万砸出来的信誉！这个红线，谁敢碰，老子第一个不答应！全厂的工人，第一个不答应！”