第186章 技术储备，系统再立功(第3页)

杨明挂断秦董的电话后，立刻召集了人力资源部的几位骨干。气氛紧张而热烈。

“秦董说了，人才，是这次跨界转型的第一资源保障！”杨明站起来，在会议室里踱步，“过去我们更多关注机械、材料、电气领域的人才，但这次，我们需要更广泛的领域！材料学深加工、高分子化学应用、自动化控制系统、精密仪器仪表，这些是基础。但我们还迫切需要一个全新的领域——工业设计人才！”

他提高了声音：“未来我们的产品要卖给消费者，他们不仅看性能，还看外观，看体验！一个优秀的产品设计师，能让我们的产品脱颖而出！国内这方面的人才非常稀缺。他们在哪？艺术院校？大城市的设计事务所？还是在那些拿了国际大奖的企业里？”

“秦董说了，要建立绿色通道！”杨明语气坚决，“流程要简化，待遇要优厚，钱不是问题！只要是我们需要的高端人才，要不计代价地吸纳进来！深圳那边周总民他们的市场团队会收集用户需求和竞品的设计风格，结合咱们的技术优势，需要设计师把这些转化为具体的产品形态。人力资源部要拿出一套全新的引才方案，包括宣传、猎头、校园招聘，甚至行业内部的挖角！我们不仅要为眼前的电饭煲项目找人，更要为远风未来整个消费电子产业帝国储备人才基石！这关系到远风下一个十年、二十年，甚至更长时间的竞争力！”

周福民刚刚结束一个长途电话，脸上带着特有的、发现猎物时的兴奋光芒。他身处某南方大城市的电器销售中心，喧闹的卖场里人头攒动，各种品牌的电饭煲琳琅满目。

“摸清楚了！日系品牌确实是老大难，技术壁垒，品牌溢价都高得吓人。”他对着电话那头的助手交待，“但他们也有问题！比如操作复杂，维修麻烦，价格太高！而且，我发现很多本地老百姓，对现在用的电饭煲多多少少都有抱怨！最大的抱怨，就是粘锅！清洗的时候太费劲！还有就是煮饭的口感，总觉得没老家土灶里煮出来的好吃！”

他压低声音：“这就对了！秦董的目标，就是瞄准这些老百姓最朴素、最核心的痛点去的！十年不粘锅！煮出柴火饭的口感！简单易用！这才是真正的市场需求！光看卖场数据不够！去！给我下沉到社区里去！菜市场旁边！居民楼门口！找机会跟买菜的大妈、下班回家的年轻人、退休的老两口聊！他们用什么牌子？花了多少钱？哪里满意？哪里最不满意？最想要什么功能？比如预约煮粥？快速煮饭？保温多少小时？愿意为这些多花多少钱？！”

周福民握紧手机，眼中闪烁着精明的火花：“咱们的市场调研报告，不是给研发中心看冰冷的技术参数，也不是给生产中心看良品率。咱们摸回来的，是活生生的人，是他们的喜怒哀乐，是他们的真实生活！咱们要画出最精准的用户画像，分析出最痛最痒的痛点！让技术、让生产知道，他们做的东西，是老百姓在翘首以盼的！这活儿，值！比卖多少台风扇都有奔头！”

他已经开始联系过去跑遍全国各地攒下的销售网络和渠道人脉。这些年在风扇、水泵领域打下的基础，此刻都将转化为攻占小家电市场的先锋。他在心中盘算着，要在哪些城市建立第一批销售分部？要发展哪些经销商？远风电饭煲上市的那天，必须以雷霆万钧之势，响彻全国！

整个远风制造有限公司，就像一部刚刚完成升级、注入了全新燃料的巨大机器，正在以令人惊叹的速度重新调整和校准。从研发的理论攻关，到生产的工艺摸索，从市场的用户洞察，到人才的高效引进，再到质量体系和国际视野的重塑，每一个齿轮都在飞速旋转。国家质量奖带来的荣誉光环，此刻成为了冲锋的号角，激励着所有远风人，向着那片充满挑战，同时也充满无限可能的消费电子新大陆，发起总攻！