第215章 系统任务：培养百名高级技工！(第3页)

“为此，我将设立专项奖金池，总额……一百万！”

“轰！”

一百万！这个数字像一颗重磅炸弹，在王奎山和杨明的心里炸响。他们被秦奋的魄力与决心，彻底震慑住了。在这个万元户都还是凤毛麟角的年代，为了一项培训计划，直接砸出一百万的奖金！这是何等的气魄！

他们不知道，秦奋说的“百工之基”、“一百名高级技凶”，几乎与脑海中系统任务的描述一字不差。

他只是将系统的任务，用自己的语言，转化为了远风集团的战略目标！

……

当天下午，hs-3A材料特种生产车间的气氛，变得愈发不同寻常。

李大柱和孙国华被秦奋紧急召集开了一个短会，当他们带着秦奋的最新指示回到车间时，眼神里都燃烧着一团火。

“全体都有，放下手里的活，紧急集合！”孙国华一声令下，车间里五十多名最精锐的工人迅速列队站好。

李大柱走上前，手里拿着一本新打印出来的册子，封面赫然印着——《远风高级技工（一级）认证手册（试行版）》。

“从今天起，我们车间，除了是生产单位，还是‘远风大学’的第一个试点班！”李大柱的声音洪亮而有力，“你们每一个人，都是第一期学员！”

他指着墙上刚刚挂起来的一张巨大图表，上面详细罗列了从原料检验到成品封装的127个关键控制点，而每一个控制点后面，都标注着三个等级：熟练级、精通级、导师级。

“手册里，详细规定了每一个等级的标准！简单说，光会照着做，是‘熟练’；知道为什么这么做，还能处理一般性问题，是‘精通’；不但自己门儿清，还能把别人教会的，就是‘导师’！”

“从今天开始，我和孙总监，以及从技术研发中心和生产制造中心抽调的8名工程师，将组成认证考核小组！随时对你们进行抽查、提问、考核！”

“每通过一个控制点的‘精通级’认证，当月奖金增加30元！通过‘导师级’认证，奖金增加50元！并且，在你们的工作证上，我们会贴上一颗星！银星代表精通，金星代表导师！”

“年底，谁的星星最多，谁就是我们的‘金牌学员’！秦董亲自设立了百万奖金池，就是为你们准备的！”

整个车间，落针可闻。

工人们的眼睛里，先是震惊，随即爆发出无比璀璨的光芒。

奖金固然诱人，但更让他们心潮澎湃的，是那种前所未有的荣誉感和上升通道。

他们不再仅仅是流水线上拧螺丝、按按钮的工人，他们成了“学员”，他们的技能可以被“认证”，他们的胸前可以佩戴闪亮的“金星”！他们有机会成为人人尊敬的“导师”！

“我的天……在工厂里上大学，还能考级拿星星？”

“这比评先进生产者还带劲啊！”

“一个月要是考过十个‘精通级’，那不是要多拿三百块奖金？比好多干部工资都高了！”

人群中发出一阵阵压抑不住的惊叹和议论。

“都给我听好了！”孙国华接过话头，表情严肃，“别以为这是闹着玩！德国人的标准有多严，你们都见识了。从现在起，我们的标准，要比他们更严！考核不合格的，不但没有奖金，还要扣分！连续三次不合格，直接调离本车间！这里，不养闲人，只炼精兵！”

严苛的规则，非但没有吓住他们，反而激起了这群精锐工人的好胜心。

“放心吧，总监！保证完成任务！”一个年轻工人高声喊道。

“对！不就是学嘛！干了！”

“我要第一个拿到金星！”

一时间，群情激昂，整个车间的士气被瞬间点燃到了顶点。

一场轰轰烈烈的，以生产线为课堂，以德国标准为考卷，以培养百名高级技工为目标的教学相长运动，在远风产业园的核心地带，正式拉开了序幕。

与此同时，一辆挂着省城牌照的轿车，缓缓驶入了远风产业园的大门。

车门打开，一位头发灰白，戴着金丝眼镜，气质儒雅的老者走了下来。他正是应邀前来的高分子领域专家，陈建社教授。

他扶了扶眼镜，看着眼前这座规划整齐、绿化井然，充满了现代化气息的产业园，和他想象中“乡镇企业”的混乱景象截然不同，眼中不由露出了一丝惊讶。

而当那个年轻得过分的董事长秦奋，微笑着向他走来，并说出那句“我们想办一所自己的大学”时，陈建社教授脸上的惊讶，瞬间凝固成了彻底的震惊。