第186章 灵活应对，突破僵局(第2页)

“我们可以这样处理。”她转身，语气平稳，“第一，核心技术的培训由我们统一负责，确保基本原理不被曲解；第二，在各国设立联合教学点，由我们派遣讲师，同时吸收当地医学理念，形成融合式课程；第三，建立共享数据库，所有治疗案例和数据归档分析，用于后续优化；第四，设立独立监督机构，由双方共同任命成员，确保合规性。”

会议室陷入短暂沉默。

艾德里克率先开口：“这个框架听起来可行，但具体实施细节需要更深入讨论。”

“当然。”沈清秋微笑，“我建议我们分小组进行细化讨论，每组围绕一个核心议题展开，比如培训体系、认证流程、监管机制等。我们团队将派出专人配合。”

“那利益分配呢？”东洋医者直指关键，“如果疗法在我们国家取得成功，收益如何划分？”

沈清秋早有准备，从文件夹中抽出一份新的协议草稿：“我们采用分级分成模式。初期由我们主导，你们协助，收益比例为七三；待你们完成全部认证并能独立开展后，比例调整为五五。同时，我们会设立专项基金，用于两国间的学术交流和技术升级。”

艾德里克眼中闪过一丝惊讶：“你考虑得很周全。”

“这不是一个人的胜利。”沈清秋淡淡一笑，“而是多方共赢的结果。我相信，只有尊重彼此的文化差异，才能真正推动这项疗法走向世界。”北境女医者点头：“我同意进入下一阶段的讨论。”

会议气氛开始缓和，争论逐渐转向建设性的探讨。沈清秋趁热打铁，引导各方进入分组讨论环节，并亲自参与其中一组。

时间悄然流逝，窗外已近黄昏。一轮轮讨论下来，原本针锋相对的局面已被初步共识取代。虽然仍有不少细节待定，但至少，僵局已经被打破。