第245章 换届就是快(第2页)

这可能也是新上台的大大小小的领导们，极力想要给新老板，表现自己的管理能力。

相比起一线干苦活累活的工作，他们的管理岗，技术岗，实际上内卷的更加厉害。可以说薪水越高的工作，可是，想要替代你的就越多。

转眼来到五月底，在经历一二月的股市20%的“小涨”，然后进入三月的“震荡调整”，这个时候上证指数已经冲破1300点了。

成功套现大笔现金的安大能源和简惠集团，都借助盛夏投资集团，麦特投资集团等“公募”私募基金认购，迅速杀进股市。

然后就开始了四五月的翻倍暴涨行情。

谁会想到，2006年初才1100点的股市，两年不到，会暴涨到2007年的6124点，翻了近6倍。

基本上在里面买了蓝筹股的，最少躺赢六倍。

如果买了妖股的，三五十倍都司空见惯。

夏小天除了要坐镇安大和简惠督促他们改革。

还要策划旗下几十家金融机构“指哪打哪”。

一直忙到六月初，才松了口气。

6月初，度过长达半年，多次“在职考核”的简惠系和安大系员工获得夏小天作为话事人的一份“涨薪感谢信”。

内容大致是：“感谢诸位同仁，安大（简惠）系上上下下全体员工积极配合本次改革，换届，我代表集团总部，衷心感谢诸位积极配合和辛勤劳动，后续考核标准会恢复到往年正常水平，不会再风声鹤唳，动不动就需要裁员。口头感谢毕竟稍显诚意不足，所以，从你阅读本信开始，如果你的月薪底薪不足3000元，立即上台至3000元每月，也就是做五休二，每天八小时，即可在2006年6月开始，获得不低于3000元的基本薪水，除此外加班费用，严格按照国家《劳动法》要求执行，工作日加班（超过八小时部分）一点五倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，除此外在全勤家和节日生日礼包外新增创新奖，优化建议奖，优秀员工奖，和勤勉员工奖，创新奖，只要你的创新提高了工作效率，即可获得为期6-12月的双薪奖励，月月双倍工资，两倍快乐。优化建议只要获得公司表扬，认可，即可获得500元到10万元不等的奖励，特大优化，可获得百万奖励。优秀员工奖，将会获得6到8个月不等的薪水奖金。勤勉员工只要在职在位期间，不犯原则性错误，即可获得300到3000元不等的勤勉奖励，如果连续十年不犯错，即可获得集团直接签署的终身雇员合同，如果辞退将会获得不低于300万元赔偿。