第292章 铸就根基(第2页)

招商局局长谢文强低着头，脸色灰败，额角全是冷汗。他作为招商工作第一责任人，此刻如坐针毡。

“同志们，”秦风的声音打破了死寂，不高，却带着一种沉甸甸的、如同重锤敲击在每个人心头的力量，“这不是周涛一个人的问题！也不是招商局一个部门的问题！这是我们整个干部队伍，在面对新经济、新业态、新赛道时，普遍存在的‘本领恐慌’和‘能力危机’！”

他的目光锐利如刀，扫过在座的每一位常委：

“长河二期要搞智能化农业，需要懂农业科技、懂物联网、懂大数据分析的复合型干部！云创孵化园要培育科创企业，需要懂投融资、懂知识产权、懂产业生态的服务型干部！现在连招个商，引个资，都需要懂技术路线、懂市场规则、懂资本逻辑的专业型干部！”

“我们有些同志，”秦风的声音陡然拔高，带着痛心疾首的质问，“还在用老眼光看新问题，用老办法解决新矛盾！汇报材料写得天花乱坠，一碰到真刀真枪的专业问题，就露了怯！抓不住关键，踩不准节奏，跟不上趟！长此以往，我们拿什么去推动产业升级？拿什么去实现高质量发展？拿什么去兑现对老百姓的承诺？！”

会场一片死寂，只有沉重的呼吸声。每个人都感受到了那份扑面而来的、关乎云峡未来的巨大压力。

“所以！”秦风猛地站起身，双手按在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼，带着破釜沉舟般的决断，“区委决定，启动‘云峡区干部能力重塑三年攻坚计划’！组织部牵头，沈慧娟同志负责！”

他拿起一份早已准备好的方案草案，声音斩钉截铁：

“核心目标：锻造一支懂产业、懂科技、懂市场、懂金融、懂治理的高素质专业化干部队伍！”

“第一板斧：精准滴灌，靶向提升！ 组织部牵头，联合高校、智库、行业龙头，建立‘干部能力画像’系统！围绕全区重点产业布局（智慧农业、新能源、生物医药、数字经济、文旅康养），设置专业能力模块！干部按需选学，缺什么补什么！考核结果与晋升、评优硬挂钩！”

“第二板斧：走出去，沉下去！ 每年选派不少于50名核心岗位干部（含乡镇街道、经济部门、招商一线），脱产外派！ 去向：国内顶尖高校（清华、北大、复旦、交大）相关专业短期研修班；深圳、杭州、苏州等新经济高地跟班学习；华为、阿里、比亚迪等头部企业挂职锻炼！时间：3-6个月！任务：带着问题去，带着成果回！每人必须提交一份高质量的产业发展研究报告或项目落地建议书！”

“第三板斧：请进来，实战练！ 聘请省内外顶尖专家学者、知名企业家、投资机构负责人担任‘云峡发展顾问’或‘特聘讲师’，定期开设‘前沿讲堂’‘产业沙龙’！组织干部深入区内重点企业、项目一线蹲点调研，担任‘企业服务专员’，在解决实际难题中提升实战能力！”

“第四板斧：赛场选马，能者上！ 在重大项目建设、招商引资、营商环境优化、基层治理创新等一线战场，设立‘攻坚擂台’！打破论资排辈，大胆启用、破格提拔在实战中表现突出、能力过硬的年轻干部！让‘躺平者’让位，让‘实干家’出头！”