第215章 Chapter215.引蛇出洞(第2页)

“用辛苦就能解决问题，那辛苦就是值得的。”关希图微微笑笑，抬眸看着夏志安说道：“我感觉业务骨干的状态还比较好，所以临时调整了下策略，不会影响夏总的整体安排吧？”

“当然不会，倪总遇到的员工对抗问题应该可以从流程上解决掉。”夏志安说道：“不过闹事的人如果想通过闹事得到点什么，那么流程再严谨，他们也能找到不同的角度来闹。”

“依夏总判断，闹事的人是什么目的？”倪嘉南沉眸看着夏志安。

“保留职位。”夏志安说道。

“n+1的补偿方式，倪总和员工说过了吗？”关希图问。

“说过了。”倪嘉南点头。

“ok。”关希图点头：“我们替有正当需求的员工解决问题，企图通过非常当手段来谈判要结果的员工，我建议还是通过法律来解决。”

倪嘉南与夏志安对视一眼，最后夏志安说道：“我看还是尽量在公司内部化解，实在化解不了的，再交给法律去解决。”

说完后又对倪嘉南说道：“以前肖总和我说过，公司会考核事业部的外部事故率，就是形成恶性社会事件的事。”

“哦……”倪嘉南的眸光微转，点了点头后对关希图说道：“你刚才的矛盾转移的做法很好，我认为也会有效，我们先按这个节奏推，最后的几个刺头、或者别有用心的人，我们再特别解决。”

“好。”关希图轻扯了下嘴角，淡声应了下来。

因为有了前面的范例，后面的业务骨干谈话的效率都很快，一天下来，有管理责任的骨干人员都已经谈完，普通员工则交给管理人员去评估筛选，不仅减少了他们的工作量、员工对去留的不满也转移到基础管理人员身上。他们三个则只用面对在管理岗被裁掉的员工。

当然，也包括动用社会力量要胁倪嘉南的员工。

“我carol回酒店，夏总辛苦再把业务计划梳理一下，我们明天碰。”谈完最后一个员工后，倪嘉南见关希图的状态很疲惫，当即在夏志安/安排之前，先提出送关希图回酒店。