中国光大银行分公司(第2页)

回到家后，他们立刻开始了详细的规划。他们查阅了大量的资料，分析了光大银行的市场定位、业务范围以及竞争对手的情况。他们还联系了一些在金融行业有丰富经验的朋友，听取他们的意见和建议。

经过一段时间的研究和讨论，他们逐渐明确了开创光大银行分公司的方向和目标。他们决定以服务中小企业和个人客户为重点，提供个性化、差异化的金融产品和服务。同时，他们还计划引入先进的技术和管理理念，提高分公司的运营效率和服务质量。

筹备之路，荆棘与希望并存

确定了方向和目标后，凌峰和林悦开始了紧张的筹备工作。首先，他们需要筹集资金。这对于他们来说是一个巨大的挑战，因为他们没有足够的积蓄来支持这个项目的启动。

凌峰和林悦四处奔走，向亲朋好友借钱，同时积极寻找投资人。在这个过程中，他们遭遇了无数的拒绝和质疑。有些人认为他们的想法太冒险，不值得投资；有些人则对他们的能力和经验表示怀疑。但凌峰和林悦并没有气馁，他们坚信自己的项目有着巨大的潜力，只要坚持下去，一定能找到支持他们的人。

经过几个月的努力，他们终于筹集到了一笔启动资金。虽然这笔资金并不充裕，但足以让他们迈出第一步。接下来，他们需要寻找合适的办公地点。他们跑遍了城市的各个角落，看了无数的写字楼和商铺。最终，他们在一个繁华的商业区找到了一处合适的办公场所。

装修办公室也是一项艰巨的任务。凌峰和林悦亲自参与了装修方案的设计，从选材到布局，每一个细节都精心考虑。他们希望打造一个舒适、高效、富有创意的办公环境，让员工们能够在这里愉快地工作。

在招聘人员方面，他们也遇到了不少困难。由于分公司刚刚成立，知名度和吸引力有限，很难吸引到优秀的人才。凌峰和林悦不得不亲自参加各种招聘会，与求职者面对面交流，向他们介绍分公司的发展前景和职业机会。经过一番努力，他们终于组建了一支充满活力和潜力的团队。

团队磨合，凝聚与成长同行

团队组建完成后，凌峰和林悦面临着新的挑战——团队磨合。团队成员来自不同的背景和领域，有着不同的工作习惯和思维方式。在初期的工作中，难免会出现一些矛盾和摩擦。

有一次，在讨论一个业务方案时，团队成员们各执一词，争论得非常激烈。凌峰和林悦意识到，如果不能及时解决这些问题，将会影响团队的凝聚力和工作效率。于是，他们组织了一次团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

在活动中，他们通过各种游戏和互动环节，让团队成员们感受到了合作的重要性。大家逐渐放下了彼此的成见，开始真诚地交流和沟通。从那以后，团队的气氛变得更加融洽，工作效率也大大提高。

凌峰和林悦还非常注重团队成员的培养和发展。他们为每一位员工制定了个性化的培训计划，帮助他们提升专业技能和综合素质。同时，他们还鼓励员工积极参与公司的决策和管理，让员工们感受到自己是公司的重要一员。