第490章 争取管理岗(第3页)

两人一致认为，这些技术骨干都能到分厂发展，他们在各自的专业领域都有出色的表现，到了分厂能发挥更大的作用，能进一步提升分厂的技术水平。

而且，分厂新的环境和项目也能为他们提供更多的挑战和机遇，有助于他们个人能力的成长。

讨论完技术骨干的安排后，王为民又和苗翠翠提到了管理岗位的人员配置，王为民继续道：“除了总工，像车间主任、质量主管这些岗位咱们也要争取下，咱们要是不争取，杨书记和李怀德肯定会把他们自己的人安排进来，咱们得为分厂选些真正有能力、能为分厂发展着想的人。”

苗翠翠赞同地点点头，说：“是啊，管理岗位很关键，一个好的管理者能带动整个团队的积极性和工作效率。咱们得好好筛选筛选。”

王为民接着说：“车间主任的话，你看我的秘书林小白怎么样？”

苗翠翠思索片刻：“林秘书我了解一些，平时做事也挺认真负责的，脑子也灵活，跟在你身边应该也学了不少东西，不过车间主任这个岗位责任重大，不仅要熟悉车间的生产流程，还得能管理好工人，协调各方工作，他之前有过相关的管理经验吗？”

王为民说：“他虽然没专门当过车间主任，但平时帮我处理不少事务，组织协调能力还是有的。”

苗翠翠点点头，又说：“那他人缘怎么样？车间里工人众多，人际关系复杂，要是人缘不好，很难服众啊。”

王为民自信地说：“这方面你不用担心，林小白性格随和，和大家相处得都不错，平时也很尊重工人，大家对他印象都挺好的。

他还是厂里陈金琪陈姐的侄子，陈姐可管着全厂的人事，在厂里威望高，领导看在陈姐的份上也会对他多几分照顾”。

苗翠翠听了王为民的分析：“可这对咱们有什么好处？”