第446章(第2页)

“像黎卫彬这种有头脑、有能力，自身素质也过硬的青年干部，以往我们培养的力度还是太小了。”

“今后在这个工作上，我看我们的胆子还是要再大一点，是骡子是马总要拉出去遛遛嘛！”

点了点头洪建军也没多说什么。

一个黎卫彬还并不足以改变江南的发展局面。

徐致远作为组织部长，干部工作做得如何自有他这个书记去评判。

但是正如徐致远所想，他这一次履新江南确实是带着极为重要的正治任务来的，马上就要正式部署和推动落实中部崛起的战略计划，江南这个地方有着举足轻重的地位。

江南的发展好不好，对整个政策的实施有着很重要的引导作用。

作为一把手，他要想推动这个任务顺利落实下去，如何找到一个突破口是关键，而长期在组织部门任职的经验必然会让他把注意力放在干部工作上面。

其中尤以50岁以下和35岁以下这两个阶段的中青年干部为主。

在洪建军看来，要想打造一支思想坚定，敢做事，能做事的干部队伍，在江南全面推进干部年轻化有很重要的意义。

然而年轻就意味着经验不足，意味着不够成熟，如果从这一群年轻人中间把那些佼佼者挑选出来加以培养，这是组织部门需要郑重考虑的问题。

他洪建军放眼看过去的不只是当下的江南，而是5年后，10年后，甚至20年后的江南。