第1818章

“第一，骑手们在极端天气下配送效率下降30，但风险却成倍增加。”他突然停顿，抬头直视周志高，“第二偏远地区的骑手收入，比市区平均低22。” 刘晓雅放下手中的报表，目光在两人之间流转。

周志高则双手抱胸，示意对方继续。

“所以我想推出‘暖阳计划20’。”汪团展开一张思维导图，红色标注格外醒目，“首先，给每辆配送车加装智能天气预警系统，遇到暴雨、暴雪直接触发‘安全模式’，强制减少接单量，同时补贴提升50。”

“说得简单通俗一点，就是有天气预警功能，现在应该做出来不难。”

他指向另一部分，“其次，在乡镇设立‘站长直连制’，偏远地区的骑手可以直接向总部反馈问题，我亲自跟进解决。”

周志高的手指在桌面上轻叩：“资金从哪儿来？这些可都是真金白银。”

“从广告收入里划拨。”汪团翻开财务分析表，“现在阳递的开屏广告位炙手可热，很多品牌甚至愿意出天价独家冠名。”

“但我拒绝了。”他的声音提高了几分，“我把广告位拆分成公益板块，每单配送完成后，用户可以选择观看15秒助农直播代替广告，而这部分收益，全部投入骑手保障基金。”

会议室的空气仿佛凝固了。

刘晓雅忍不住赞叹：“这个创意好！既提升了用户黏性，又能真正帮到基层。”

周志高却突然话锋一转：“员工待遇方面，你提到钱够花就好，那么，你打算给执行总裁定多少年薪？”

汪团的回答没有丝毫犹豫：“和普通骑手的平均年薪挂钩，上不封顶，但保底不超过他们的百倍。”

“像很多集团公司，下面的员工三千块的月薪，可总裁却有年薪数百上千万，我觉得百万就已顶天。”