第40章 要对将军县的人事动手术(第2页)

真正有担当、有作为的领导干部，不管在哪个县区，都不多。

“这样啊，也就是说到目前为止，县委组织部并没有什么应急方案？”

李怀节的这句话，份量可不轻。

县里一次性空出七个乡镇的领导岗位，这是要大乱子的！县委组织部当然也必须要拿出应急方案来，供县委书记参考。

现在你肖锋居然敢说听县委领导指挥？

你这是出题目给领导做吗？

肖锋当然不是这个意思。实际上，在底下七个乡镇的领导被留置之后，肖锋就拿出个方案，用以暂时维持稳定。

这个方案就是李怀节刚才讲的，县委组织部点名，由谁来临时主持工作。

一般来说，由专职副书记主持镇党委的工作，镇人大主任主持镇政府的工作。

但是，当时李怀节在红星市忙得不可开交，这个临时方案在报到副书记印景程这里的时候，被他卡住了。

他卡住的理由也很简单，他要找县长何少杰商量商量。

这一商量就拖到了现在。

这个时候的肖锋当然不敢为印景程的懈怠做隐瞒了，隐瞒的性质很严重，能上升到消极对抗上级党委的程度。

那是要被停职的。

所以，肖锋就把这里面的曲折，详细地向李怀节解释了一遍，最后检讨道：“领导，是我的工作没有做细，我应该在印副书记作出答复之后，立刻向您和何县长汇报的。

这是我的过错，我愿意接受组织批评，并立即改正！”

李怀节对肖锋的识相表示认可，他指示道：“那就按照你的方案实施下去。

刚好，县委组织部可以利用这一段黄金时间，对全县的在编人员进行一次严格的全面大考核。

德能勤绩廉五维必须全覆盖。

对考核不合格的干部，组织部门要打开自愿退出通道，提供提前退休、买断工龄、转岗到事业单位等等选项，降低他们的抵触情绪；

对能力不足但态度端正的干部，组织部要给机会他们，安排三到六个月的待岗培训，等考核合格之后重新安置。