第398章 考虑内部竞选(第2页)

刘少强脑海中细细梳理，一边查找资料，一边在本子上写着。

第一步，便是发布详细的竞选公告，公告里要明确参选条件，年龄、学历、工作经验、过往政绩等都得有清晰界定，确保参与竞选的干部符合组织对年富力强、有能力担当的要求。

同时，要将竞选职位、职责范围以及预期目标阐述清楚，让大家对未来工作有明确认知。紧接着，报名阶段开启。董远方设想，为了保证公平公正，需设立专门的报名渠道，安排专人负责审核报名信息。

任何试图弄虚作假、违规操作的行为，一经发现，坚决取消参选资格。

待报名结束，确定候选人名单后，便是最为关键的考察环节。

刘少强思索着，这考察不能流于形式，得深入细致。

不仅要查阅候选人的工作档案，了解他们过往工作中的表现、取得的成绩与存在的不足，还得走访他们的同事、下属，甚至服务对象，从不同角度全面评估候选人的工作能力、团队协作精神、群众基础等。这过程虽繁琐复杂，但关乎能否选拔出真正优秀的干部，容不得半点马虎。