第672章 偏安一隅

一支强大的军队，首先是后勤保障到位，经过近两个月的实践磨合，后勤队已经形成一套成熟的管理流程。秦影设计的这套管理架构和流程，绝对是超时代的先进。

虽然剩下的只是老弱人员，但他们只是战斗力一般，后勤工作却已经是老手。

后勤注重管理，由这些人管理俘虏没有问题。

不用担心他们管不住两千多俘虏，曾经被这些贵族子弟压榨有多惨，现在的管理就有多严格。

秦影不准虐待俘虏，连夜还制定了详细的规章制度，所以管理俘虏是严格。

他们不会轻易打骂俘虏，但犯错会被关小黑屋，面壁思过，接受红衣军章程教育，伙食也是以清汤寡水为主。

俘虏们之前养尊处优，小黑屋对他们来说便是噩梦，饿肚子更是酷刑，一个个被管教得鹌鹑一样。

一段时间以后，都成了后勤队的主要劳动力。

接下来几天，红衣军按兵不动，第一营第二营在兵营里每天操练。

第三营操练任务没有一二营重，只是早晚操练。但他们负责占领区的巡逻和维持次序。

因为都是从东瀛城出去的奴隶，对于东瀛城很熟悉，第三营还有秘密任务，联络辖区中的亲友，可以来红衣军这边做事领粮食日用品，也可以参军入伍赚薪水。

红衣军是有薪水的，这是秦影组建新军便定下的章程，一人参军薪水足以养活一家人，战场上立功还有奖励，受伤或者牺牲，还有丰厚的伤残补助金和抚恤金，让将士们奋勇杀敌时没有后顾之忧。

隐形的好处秦影没有说，给将士们发薪水，能快速凝聚人心，让大家对红衣军产生归属感，甘愿为红衣军战斗。

红衣军刚成立，秦影宣布带领大家打倒贵族，平分田产，让所有人有田种，有饭吃。

这个目标给予大家希望，知道为什么去奋斗，但光有这个还不够，一支战无不胜的军队，最重要的时军魂和荣辱感。

但新成立的红衣军显然做不到这一点，秦影设立的奖惩机制，大力培养年轻人，但这个需要时间。

想要立即激发都是奴隶组成的新军战斗力和归属感，讲大道理很难奏效，还不如秦影个人的强势震慑。