第1958章(第2页)

项目奖金顾名思义，是完成一个项目能给公司带来的利润，利润的多少决定了项目成员能拿到多少奖金。

自然，奖金的分配方式非常复杂，其中参考权重最高的就是对项目的贡献度。

不管怎么说，项目负责人绝对是奖金最高的。

再就是除了项目负责人之外，对项目进展有突出性作用的普通研究员，他们能拿到的奖金则是位于第二梯队。

公司的奖金分配规则，大家都很赞同，这不就是谁有本事，谁拿得多，多劳多得！这同你和公司领导的关系有多好，有什么强大的背景都无关。全看个人能力。

这样的工作环境是当代打工人最喜欢的！

谁有本事，谁做出了项目，谁的工资就最高，没有人对这个有意见。

但是，最近情况发生了改变。

无它，有人的奖金拿的实在是太多太多太多了。

多到让人觉得他赚钱的速度比抢银行的速度还要快。

这个也发的是防护服项目的奖金。

就这一个项目，文时所带领的研究小队再次得到了一笔不菲的奖金，简直羡慕死同公司的其他研究员了。

大家都是做项目的，而且很多人做的还都是大项目，并且在大项目里占据了极其重要的位置，是属于那种不可替代的人才，可以说，一旦他们的项目完成，那绝对是名利双收。