第543章 人才到岗(第3页)

　　希望张冬至他们几人尽快把组织架构搭起来，然后开始招人。

　　在人没招到之前这些琐事就让他们四人兼顾着吧，那自己和家声就不用管这些琐事了。

　　张冬至在林天走后把桌上的资料分成四份，让大家一人拿一份先看起来。

　　这资料还挺多，还以为林天在创业的初始阶段不会记录下来。

　　看来他对林天还是有很大的偏见。

　　就凭林天一个从偏远地方出来的人，能有现在的成就，他就不能因为自己读了几年书而轻视林天。

　　杜睦晨、严展、于江涛等人倒没想这么多，看着手里的资料，震惊地说不出话来。

　　资料上写的东西都太细致了！不！应该说是太有系统性了！

　　商业布局简直和书上写的差不多。

　　总觉得林天在办第一间厂的时候，是不是已经掌握了做生意的基本逻辑。

　　不像小打小闹，而且也没有中途摸索的过程。

　　写出来的都是可行性方案，实施下去自然都没有出错。

　　办的厂开的店都很自然地赚到钱。

　　顺利到不可思议。

　　大家最喜欢看的还是林天写的计划书，还有后续实践过程的要修正的地方。

　　两相一结合，拿出去都能开个一模一样的厂。

　　当然一些生产配方，也就是办厂最关键的东西，这些资料里没有。

　　还有销售的渠道，这堆资料里也没写。

　　工厂、作坊每天都能生产不少的产品，如果只靠一两家店往外售卖，也没办法卖得完。

　　所以肯定有其他销售渠道。

　　但是他们才刚来，也知道有些事情自己不该问。

　　他们现在的任务就是熟悉林天所有的业务，然后将它们都独立开来。

　　其实这事还挺难的，因为厂里的管理人员比较少，通常是一个人管两个厂。

　　因为现在的厂不大，还能管理得过来，但听林天的意思以后要扩大规模，现在得先分开。

　　那现在分开了，管理人员从哪里来？

　　张冬至把这个难题记在笔记本上。

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