第十五篇 单位的变幻（131）(第2页)

经过大家夜以继日的努力，终于化解了这场危机。残联鉴于机构积极的态度和切实的改进措施，做出了相对温和的处理。家长也同意给机构一个改过自新的机会。

然而，经历了这件事，高层领导也注意到了机构内部存在的严重问题。他们决定展开深入调查，成立了专门的调查组，对机构的运营情况、人员管理等方面进行全面审查。在调查过程中，领导任人唯亲、管理不善的种种劣迹逐渐浮出水面。原来，这位领导为了讨好某些关系户，不惜牺牲机构的利益和正常的工作秩序，严重损害了机构的形象和发展。

最终，领导被训话，那三个实习生也因为自身能力不足和不良的工作态度，灰溜溜地离开了机构。领导这之后，第一时间召开了全体员工大会。在会上，领导对老员工们的付出表示了高度的肯定和衷心的感谢：“大家的努力和坚守，是机构能够度过难关的关键。没有你们，这个机构可能早就垮了。”他还宣布重新制定公平合理的薪酬制度和工作安排，以激励大家更加积极地投入工作。

在上级领导的带领下，机构逐渐恢复了往日的秩序和活力。老员工们也更加努力地工作，他们深知自己肩负的责任重大，为了那些需要康复教育的孩子，他们愿意付出更多。每天清晨，当第一缕阳光洒在机构的大门上，老员工们就已经精神饱满地开始了一天的工作。李华耐心地指导新员工，传授自己多年的经验；张师傅精心设计着新的康复课程，力求让每个孩子都能得到最适合的教育；王强则忙着与合作伙伴洽谈，为机构争取更多的资源和支持。

随着时间的推移，机构的口碑越来越好，越来越多的孩子在这里得到了有效的康复教育，重新绽放出灿烂的笑容。而那些曾经经历过风雨的老员工们，也在这个过程中收获了满满的成就感和幸福感。他们知道，自己的付出是值得的，他们用自己的行动，诠释了什么是真正的责任和担当，为这个特殊的领域贡献了自己的力量。

窗外下雨了，一下子把崔灿灿惊醒，原来是一场梦。好失望，明天继续面对单位的事情吧！不管好坏，总之是一句反对的话也别说了，单位终究是领导的单位，自己做好本职工作做好了。

在这座繁华的城市中，有专门为特殊儿童提供康复教育服务的机构。这里应该是一个充满希望和温暖的地方，老员工们兢兢业业，用心呵护着每一个孩子的成长。然而，自从三个中年妇女实习生的到来，平静的湖面泛起了层层涟漪，办公室里的氛围变得愈发诡异起来。

这三个中年妇女实习生，分别叫王丽、刘梅和赵芳。她们是通过一些特殊的关系进入机构实习的，对于康复教育工作的流程和专业知识，仅仅是一知半解。可她们却仗着背后的裙带关系，自视甚高，丝毫不把那些经验丰富的老员工放在眼里。

那是一个寻常的周一，阳光透过窗户洒在办公室的地面上，领导召集大家分配本周的工作任务。当领导宣布把原本属于一位资深老员工李华的康复的孩子，交给了实习生王丽时，整个办公室瞬间陷入了一片沉寂。李华忍不住站了出来，她的声音因愤怒而微微颤抖：“领导，这个孩子一直是由我负责的，我对他的情况了如指掌，而且也有足够的经验来保证孩子的康复效果。为什么突然要交给一个实习生？”领导抬起头，冷漠地看了她一眼，冷冷地说：“已经决定了，就这样实行。”李华气得脸色发青，嘴唇哆嗦着，却又无可奈何。她深知在这种情况下，再多的争辩也是徒劳，只能默默地咽下这口气。

这三个实习生在工作中的表现堪称糟糕。她们常常在一些基础的工作上出错，比如文件归档错误、数据录入失误等等。有一次，刘梅负责的一个重要的康复课程安排，因为她的疏忽，时间和教师资源出现了严重的混乱。原本应该在上午参加课程的孩子被通知到了下午，而下午的孩子又被告知课程取消。许多孩子和家长在机构里焦急地等待