第303章(第3页)

但是，李阳实际上对公司依然有绝对的掌控力

“老板，能不能详细说一下你的想法。“赵韵琴华清毕业，对李阳说的内容并不陌生。

只是，她不知道季安具体想怎么做。

任何体系的设置，都需要一个锚点，以什么为标准展开。

简单来说，这套分红体系将以【管理】、【技术】两套执行标准。”

【管理】从1级一直到最高的19级，【技术】则是从1级到最高的25级。

上层建筑决定整个公司的意识形态。

就好比古代如果皇权重文轻武，只需要提高文官的地位，权利即可。

李阳这套设计，就是让缥纱互娱成为以技术为导向的科技公司。

喊口号可不会把公司喊成科技公司，绝大多数员工上班都是为了薪水。

公司的理想、远景，大多数也和他们无关。

这样，员工想有更高的工资，就去项自组，就去研发团队，担任工程师，技术员，等职务