第109章 找阮局要意见

陈丰老脸一红，一时语塞。

“陈厂，您可是我们厂的主心骨，又是我们厂的定海神针啊。”李金书骂完了人又笑嘻嘻地给来那个甜枣。

陈丰那老脸上的一阵红一阵白。

这个李金书啊，真是能人。

“陈厂，您听听我说的有道理吗？要是没道理，您再打退堂鼓。”李金书柔声给陈丰台阶下。

“说，你说。”陈丰心想还有什么不能接受的。

“这一方案先别变了，变来变去的，回头对生产车车间工人的积极性也是一种打击。”李金书顿了顿：“咱们几个人分头去做各部门的意见，我们不能一闹就退是不是，要这样，这厂长负责制可就彻底凉了，这是商管局和上面领导出面支持的，我们遇到困难就退缩，和缩头乌龟有啥区别。”

陈丰听着李金书说得头头是道，就最后这句有点不中听，就差直接骂他是缩头乌龟了。

“今天可能晚点吃饭，但是我们要是不坚持，不变革的话，可能以后长久都彻底没饭吃了。”李金书笑得爽利：“咱们不能让上面的领导觉得我们深城服装厂的人都是酒囊饭袋对不对？”

陈丰听着李金书的话，心情和过山车一样，起起伏伏。

这是先扬后抑，先夸后贬，一会缩头乌龟，一会酒囊饭袋。

“大家都认为精进分配的方案有问题，我今天就修改，尽量缩小一下差距，修改完了咱们共同探讨。”李金书没有一味的强撑，她心里已经有了新的分配方案。

陈丰认同了李金书的说法，安排人下去各个部门分头做工作。

李金书回了技术处，她紧锣密鼓的又写了一版出来，由原来的五等级，改成了系数制度，科室人员的差距控制在2倍以内，由原来的1档到5档，分为厂长为2，往下一次是1.8、1.6、1.4、1.2.

陈丰看了以后很满意：“这样差距的确是缩小了，不过合理不合理，还要看试行后的效果，先贴出去吧。”

大家中午吃饭的时候就看到了新的奖金分配系数比例。