第823章

“至于基层员工那块，统一上调标准吧，让各部门经理考核一下，统一按9-12个月的标准发放。”“尤其是去年来的应届生，要是还留到现在，就都尽量按12个月的标准走。”

高层一共就他们在会的几人，这次上市各个身家过亿。

对于公司奖金这六个月的金额，其实也就几十万，说真的都不是那么能看得上。

更多的还是希望公司发展的更好，股价节节攀升。

反倒是中层，公司承上启下的核心这块。

虽然都跟着上市发了笔小财，但光松江市这个月房价的涨势就能知道。

大部分看样子都买房了，压力应该都有，还是再多发一些。

至于年轻的基层员工，尤其是应届生，肯干了半年还留着的，也算是有吃苦承压的能力。

江皓自己前世也是从底层过来的，还是决定把底层的年终奖拉高，留住这些年轻人。

其实他们本身基本薪资级别就不高，12个月的标准，可能还没老员工几个月的标准高。

“好的！江董，年终奖的方案我重新安排，尽量今天下班之前提交给你。”

……

下午四点不到，距离下班还有两个小时左右。

随着一则期待已久的邮件下发到全体员工邮箱，整个公司所有员工都开始沸腾起来。

“王姐，邮件上给多少标准？我确定没看错吧？”

“什么邮件？”

王姐手头还在忙着事，一时间还没看过邮件。

“你不知道？刚发的啊！年终奖发放标准。”

一听是年终奖的邮件，王姐是立刻点开邮件查阅起来。

……

“我去！还真出了？至少9个月？”

……“什么？是江董发过话，应届生留到现在的统一提到12个月的奖励？”

“这么说，我能拿将近16万？哈哈哈！发财了！”

在一旁其他同事得到的内幕消息后，公司留了半年的应届生一个个都兴奋极了。

“没那么高，按你基本薪资和岗位工资的数目算的比例，不过你也差不多有十万吧。”