第1322章

“裁员或者说淘汰不合格的员工，这是必然会进行的工作。”这会儿再说起裁员，众人的意见或者反对声不大，甚至还有几位忍不住点头赞成。

毕竟要全是好处，他们还真不敢信。

但要说裁员后，那江皓刚刚说的加薪与期权就变得实际多了，是真正有希望得到的好处。

在座的不少人对自己能力还是很自信的。

不管如今龙猫被海鲸压的多惨，但到底是直播行业的老二，要是公司没几个骨干能手，就是想吃老本都难。

如今江总的意思，是要把浑水摸鱼的踢出去，给他们剩余部门涨待遇。

倒是让他们这批有能力的人反而对合并向往起来。

“江总！裁员究竟裁多少人？有具体的标准么？”

这问题是一旁的杨安山问的，此刻他自己的情绪是调整的很快。

尤其是听到自己能有海鲸总监的待遇后，更是如此。

问这问题也是想清楚自己接下来这段时间，负责合并工作具体的内容和其中的难度。

“裁员比例整体20%，各个部门的比例不一，到时候会由张总主导负责！”

具体的裁员工作，江皓不想在这种大会议上细讲，很快便继续说下去。

“第二个点，就是关于总部并入考核的，这一点是考核你们能力与职级匹配问题。”

“就像我刚刚说的，有成绩的考核晋升，或者继续保持原有职级。”

“要是考核不合格的员工，要么被裁，要么降级降薪。”

“还有考核通过后，可能你会被调换原有的岗位，由海鲸科技人事部负责重新安排。”

“所有不满意的员工，包括被裁的员工有一点可以放心，关于裁员赔偿的事，我们会做到按国家标准进行赔付。”

……

会议开到后半段，会场里又安静下来。