第22章 批评(第3页)

“还是你孺子可教。真是个聪明伶俐的小姑娘～”詹嘉彤的职场管理哲学就是：夸别人时就要往满分去夸，而批评的时候，话只能说到半满。

她刚参加工作的时候，遇到一个很有能力的女领导，和蔼可亲、直白坦诚。但就是有一点，从来不夸人，批评人的时候恨不能把你的存在价值一并全都否决掉。好像你活着就是浪费空气一样。

被批评过几次后，詹嘉彤变得心灰意冷、胆小自卑。她打心底里觉得自己是个废物。从一个刚入职场时意气风发、机灵聪慧的小姑娘，变得过度紧张不安。一旦女领导让她在会议上发言，她就会心跳加速、声音颤抖、头晕恶心。本该是一段脱口而出的话也说得磕磕绊绊。

那时出现一个女孩子，她比詹嘉彤大两岁，是同部门另外一个小组的小组长。她也是一毕业就进入了这家公司。

正是她把詹嘉彤拉离猎人设置的邪恶陷阱。

那天詹嘉彤在洗手间拼命洗脸，借着洗脸的动作，掩盖流泪的事实。

女孩走过来。

“詹嘉彤是吧？策划组，两个多月前入职的？”

“嗯。”詹嘉彤眼睛红红地看向她，像一只可怜的兔子，让人忍不住心生怜悯。

“在这里，你不能太把别人的批评当回事。职场上，有一种批评叫做心理重塑。这不是什么好词。”女孩凑近她，小声说，“就是上位者通过批评这种手段，击碎你的自信，抽干你的心气，浇灭你的勇气。让你觉得自己一无是处。然后，再通过毒鸡汤式的说教和看似宽容的态度帮你一点点重建自信。最后，你便会对上位者产生感恩戴德的心理，认为是她培养了你，从而忠诚于她，忠诚于公司。从此任她摆布和压榨，都不懂得反抗两个字怎么写。”

詹嘉彤听愣了。

“你想过自己为什么总挨批评吗？”女孩问。

“我做的不够好。”