第324章 砥砺奋进(第2页)

“虎子哥，国际市场文化差异太大了，产品在不同国家需要不同的调整，这增加了成本和时间，我们得想办法解决。”国际业务负责人担忧地说道。

在国内市场，虽然抵御了价格战，但竞争对手并未善罢甘休。他们开始在产品质量上做文章，恶意诋毁联盟产品，声称联盟产品存在质量隐患，误导消费者。这对联盟的品牌形象造成了一定的冲击，导致部分消费者产生疑虑。

“赵总、虎子哥，竞争对手恶意诋毁我们产品质量，一些消费者开始犹豫，这对我们品牌形象影响不好，该怎么办？”市场推广负责人苦恼地说道。薪纨??鰰占 冕沸悦黩

此外，随着业务规模的不断扩大，联盟的运营管理面临新的挑战。成员企业之间的协调沟通变得更加复杂，信息传递效率降低，决策速度变慢，影响了联盟的整体运营效率。

面对这些新波折，赵铁柱和王虎子迅速组织联盟成员企业采取应对措施。

针对原材料价格波动问题，采购团队积极与多家原材料供应商进行谈判，争取稳定的价格和供应。同时，研发团队寻找可替代的原材料，降低对价格波动较大原材料的依赖。

“采购团队和供应商谈判，争取稳定供应和价格。研发团队寻找替代原材料，降低成本风险。”赵铁柱说道。

为解决国际市场文化差异难题，联盟成立文化研究小组，深入研究不同国家和地区的文化特点。与当地的设计团队和营销专家合作，对产品进行本地化设计和宣传，确保产品符合当地市场需求。

“文化研究小组研究文化特点，和当地团队合作，做好产品本地化。”王虎子对相关负责人说道。

在应对竞争对手恶意诋毁方面，法务团队收集证据，通过法律途径追究竞争对手的责任。市场团队加大品牌宣传力度，展示产品质量检测报告和消费者好评，消除消费者的疑虑。

“法务团队收集证据起诉，市场团队加大宣传，维护品牌形象。”王虎子对两个部门负责人说道。

对于联盟运营管理挑战，优化内部沟通机制，建立更高效的信息共享平台。明确各成员企业的职责和决策流程，提高决策速度和运营效率。