第17章 初识印象(第2页)

我们都应该努力提升自己的道德品质和专业能力，这样才能成为真正有价值的人。”

郭沁瑶听后，眼中闪烁着敬佩的光芒：“你懂得真多。这些古老的智慧，经过你的解释，我觉得它们依然鲜活，对我们现代人来说，仍然有着重要的意义，”

郭沁瑶又好奇地问：

“古阳，你刚才提到的华夏道统人才观标准，在现代企业经营管理中如何应用呢？我们怎么发现像‘贤人’这样的大才呢？”

秦古阳略加思索，微笑着回答：

“在现代企业管理中，发现和培养‘贤人’这样的大才，首先需要建立科学的人才评价体系。

这与华夏道统中的‘气运八德’不谋而合，强调德才兼备。企业可以通过360度评估、同行评议、绩效考核等方式，全面考察员工的德行和能力。”

郭沁瑶点点头：“那具体如何操作呢？”

秦古阳继续道：“具体来说，企业可以设置多维度的评价指标，比如职业道德、团队协作、创新能力、业绩贡献等，通过这些指标来识别和培养人才。