第29章 认知共识(第2页)

他对秦古阳的观点表示赞同，刚才回答宋老的提问，所讲的这些世家经济天赋教育，对他更是亲身经历，感同身受。

秦古阳见郭董事长回应宋老的眼神确认，有心领神会的同步共识，微笑着问道：

“郭董事长，您作为一位成功的企业家，一定深知人才对于家族企业发展的重要性。

在您看来，企业在选拔和培养人才时，应该如何融入华夏道统底层思维的人才观标准呢？”

郭祥宇董事长闻言，站起身来，他的声音洪亮而有力：

“秦博士的论文非常精彩，很有应用价值，刚才回答宋老提的问题，内容也是令人眼前一亮，大有醍醐灌顶、豁然开朗之感。

在我看来，企业在选拔和培养人才时，确实应该融入“华夏道统的底层思维、世家经济、天赋教育”，

首先，我们要注重人才的道德品质，一个品德高尚的人才能赢得同事和客户的尊重与信任。

其次，我们要鼓励员工勇于创新、敢于担当，培养他们的责任感和使命感。同时，我们还要关注员工的个人成长和职业发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。”