第六十章 工作调动

所有的感情都是相互的。?j_w￠x*s?.^o￠r*g^

红缨现在认可，六号车组的大家都是她的好朋友，是她最亲密的战友。

此时听到自己的朋友们被夸奖，她当然高兴。

这一次的经验交流会可以说是卓有成效的，当天才们聚集在一起，可以发挥的作用往往是一加一大于二的。

很多这一次会议上总结出来的经验都被推广下去，让所有的车组人员学习，实践。

接下来的时间，开荒组的成员们全都斗志昂扬，大家纷纷喊出一定要在保质量的前提下，超额完成任务的口号！

甚至是自发组织起了开荒竞赛，感觉大家都疯狂了。

而原本还以为会继续跟着六号车组开荒的红缨却在会后不久，就被调离了开荒队。

农场初建，真的是到处都要用人。所有人都是砖，哪里需要哪里搬。

而红缨被调离六号车组直接原因是，场领导认为“因地制宜”这种开荒的方式十分行之有效。

经过一段时间的开荒，即便是刚从拖拉机训练营毕业的“新手”此时也积累了一部分经验了。

如果再吸收了经验交流会上各个劳动模范的经验，势必能够让所有人的效率再次得到提升。

但想要充分因地制宜就有个前提条件，那就是开荒组成员们有地图可以用且看得懂地图。±鸿a#?特<小])·说u`|网￥? %￠?已?¤发:d布:最?_{新?°章@?节??

可实际的情况是，有部分拖拉机手只有小学文化水平，一小部分人上过中学，还有一部分人，虽然开拖拉机开的顺溜，但他们根本不识字！

字都不认得，更看不懂地图！

经验分享给他们用口头讲解他们倒是能明白，但问题是怎么让他们一直都能提前了解即将要开荒的土地的情况呢？

红缨这个活地图只有一个，不能把她拆了一个开荒组分一块，让她每天把整个农场要开荒地区都跑一遍挨个告诉你这什么地，植被特点是什么，这也不现实。

虽说一时间这个问题怎么解决有待商榷，但红缨势必不能再只跟着某一个开荒车组行动了。

这个时期，所有人都希望把每一个人的能量发挥到最大。此时星隆镇还是农场的临时指挥部，红缨就这么被调了回去。