第56章 一次次的失败，永不言弃！(第2页)

秦奋示意刘小虎去办公室取。他则陪着笑脸，将几位“领导”请到车间旁边的会议室。

“领导们请坐，喝点水。”秦奋亲自给他们倒上茶水。

税务局的李专员端起搪瓷杯喝了一口，放下杯子时，“无意”中碰掉了桌上的一个零件样品。那是一个刚刚加工完成、闪烁着金属光泽的精密轴套，是给红星机床厂配套的。

“哎呀，不好意思。”李专员象征性地弯腰捡了一下。

旁边一个工商局的年轻人眼疾手快地捡了起来，拿在手里翻看：“这是什么？你们还生产这个？”

“这是我们给红星机床厂代工的一个零件。”秦奋解释道。

“哦？红星机床厂自己不能生产吗？还要找你们这种小厂代工？”工商科长推了推眼镜，语气里带着一丝不易察觉的讥讽。

秦奋心里暗骂一声，但脸上依旧保持着微笑：“国营大厂任务重，有些急件或者精度要求特别高的，他们有时候也忙不过来。我们也就是发挥点拾遗补缺的作用。”

这时，刘小虎抱着一堆文件资料进来了。

工商科长接过营业执照和税务登记证，仔细看了看，又递给旁边的人传阅。然后，他翻开了生产台账和销售记录。

“嗯？你们还给香港供货？”工商科长指着一笔记录，抬头看向秦奋，“有外贸合同和批文吗？”

“有的有的。”秦奋连忙从另一份文件里找出与省外贸公司签订的合同复印件，以及相关的备案登记材料，“我们是正规通过省外贸公司接的单，为国家创汇，市里还给我们发了外汇券奖励呢！”他特意强调了“创汇”和“奖励”。

工商科长不置可否，继续翻看账目。税务局的李专员则拿过工资发放表，一页一页看得非常仔细。

“秦厂长，你们这个计件工资是怎么回事？”李专员突然发问，“我看你们工人的工资，高的能拿到七八十块，低的也有四五十块，这可比一般国营厂工人的平均工资高不少啊。你们这个工资标准，是根据什么政策制定的？经过劳动部门批准了吗？”

来了！秦奋心头一紧。计件工资是星辰厂的核心激励机制，也是最容易被抓住“小辫子”的地方。这个年代，虽然政策开始松动，但“按劳分配”更多还是体现在奖金上，像星辰厂这样明确实行与产量、质量挂钩的计件工资，并且数额远超平均水平的，确实比较敏感。

“李专员，我们是集体所有制企业，自负盈亏。为了调动工人的生产积极性，提高效率，我们参照了一些先进企业的经验，实行了多劳多得的计件工资制度。”秦奋斟酌着词句，“这也是响应国家‘按劳分配’的原则嘛。至于劳动部门那边，我们是挂靠在街道办的，相关的管理办法也向街道领导汇报过。”他巧妙地把街道办拉了进来。

“汇报过？有正式文件吗？”李专员追问道。

“这个……街道领导口头同意了，还没来得及形成正式文件。”秦奋知道，这种事情，街道办领导才不会给你出什么正式文件担责任呢。“口头同意？那可不行！”李专员把工资表往桌上一拍，声音提高了八度，“工资制度是严肃的事情，涉及到国家税收和劳动法规！你们这样搞，很不规范！很容易造成收入分配不公，甚至偷税漏税！”

旁边的工商科长也接口道：“还有你们这个厂房，我刚才看了看，安全通道堆放杂物，消防设施也不齐全，存在严重的安全隐患！万一出了事，谁负责？”

另一个工商局的人补充道：“你们的劳动合同也不规范，很多条款不符合规定，对工人的保障不够！”

一时间，各种“问题”都被抛了出来，压得秦奋有些喘不过气。他明白，这根本不是什么“群众举报”，而是有预谋的刁难。对方显然是有备而来，专门挑那些模棱两可、容易上纲上线的地方下手。

“几位领导，我们厂刚成立不久，很多地方确实做得还不够完善，我们一定认真学习相关政策法规，尽快整改。”秦奋放低姿态，试图缓和气氛，“您看，我们也是想为国家多做点贡献，解决一些就业问题……”

“贡献？我看你们是扰乱市场秩序！”工商科长打断了他，语气严厉，“像你们这种小厂，管理混乱，技术没保障，还到处抢国营大厂的订单，搞不正当竞争！今天我们来检查，就是要规范市场，保护合法经营！”

“抢订单？我们……”秦奋刚想辩解，说那些订单是国营厂主动找上门的。

“行了，别解释了！”工商科长不耐烦地摆摆手，“根据我们初步检查的情况，你们星辰机械厂存在多项违规问题！我宣布，责令你们立即停产整顿！什么时候整改合格了，写出书面报告，经过我们复查通过，才能恢复生产！”

“停产整顿？！”秦奋、王建军和刘小虎都惊呆了！