第69章 一九八八，政策的春风(第3页)

强化规章制度与企业文化建设。完善考勤、安全、质量、保密等各项规章制度，并严格执行，做到令行禁止。通过宣传、培训、榜样示范等方式，逐步向全体员工灌输星辰厂的核心价值观，增强归属感和凝聚力。要特别注意融合一分厂和二分厂的员工，消除隔阂，形成合力。

企业要做大，必须要有健康的财务状况和强大的风险抵御能力。尤其是在经济波动可能加剧的未来几年，这一点尤为重要。

建立规范、透明的财务管理制度。保持健康的现金流和合理的负债水平。提高资金使用效率，降低运营成本。增强风险防范意识和应对能力。

规范财务流程：周雅芳负责，建立严格的成本核算、预算管理、应收应付账款管理、报销审批等制度。账目要清晰，经得起检查。可以考虑聘请专业的会计人员或寻求外部审计支持。

现金为王：在保证生产和发展需要的前提下，尽可能多地储备现金。严格控制非生产性开支。对回款周期长的客户要谨慎。这既是为了应对可能的市场波动和信贷收紧，也是为了抓住未来可能出现的收购或扩张机会。

精打细算降成本：从原材料采购、生产过程中的损耗控制、能源使用、管理费用等各个环节入手，全面推行成本控制。提高全员的成本意识。

风险评估与预案：定期评估市场风险、政策风险、经营风险等，并制定相应的应对预案。

秦奋写写停停，时而皱眉沉思，时而眼中闪过一丝兴奋的光芒。这份“五年计划”还很粗糙，很多细节需要填充，很多目标需要更精确的测算，很多措施需要反复推敲其可行性。但这已经不再是零散的想法，而是一个相对完整、逻辑清晰的框架。

它就像一座灯塔，虽然还不够明亮，但足以照亮前行的方向。

他放下笔，长长地舒了一口气，揉了揉有些发酸的手腕和脖子。窗外的天色已经开始泛白，新的一天即将到来。

这份计划，不仅仅是写在纸上的文字，更是他对星辰未来的承诺，是他肩上沉甸甸的责任。他知道，要将这份蓝图变成现实，需要付出难以想象的努力、智慧和汗水，需要克服无数的困难和挑战。

但此刻，他的心中没有畏惧，只有一种前所未有的坚定和豪情。他仿佛已经看到，五年后，星辰机械厂将不再是那个从废墟和作坊中艰难起步的小厂，而将是一家在精密机械领域崭露头角、充满活力和潜力的新星企业。

他站起身，活动了一下有些僵硬的身体，走到窗边，推开了那扇简陋的木窗。清晨微凉的空气涌了进来，带着泥土和青草的气息，让他精神一振。

东方，一抹朝霞正在天际线上缓缓铺开，预示着一个充满希望的黎明。

“好了，第一步已经迈出去了。”秦奋低声对自己说，眼中闪烁着明亮的光芒，“接下来，就是召集大家，把这个‘梦想’，变成所有人的行动！”

他拿起那几页写满了字的笔记本，小心地折好，放进贴身的口袋里。今天，他将召集孙建国、老刘、李卫东、周雅芳以及新提拔的钱保国等人，召开星辰机械厂历史上第一次真正意义上的战略研讨会。这个“五年计划”的雏形，将在集体的智慧碰撞中，变得更加完善，更加坚实。

星辰的征途，自此，将翻开崭新的一页。