第96章 股权激励，共享未来

第二天清晨，当第一缕阳光透过办公室的窗户洒在秦奋的办公桌上时，他已经开始着手将昨日的战略构想细化为可执行的具体目标。全国战略的六大方向，每一个都需要明确的阶段性成果和量化指标。“小苏，麻烦你把吴工、孙副厂长、周会计他们都请到我办公室来，我们开个小会。”秦奋拿起内线电话，对秘书苏晚晴说道。他要趁热打铁，将这股高昂的士气转化为切实的行动力。

很快，吴敬明、孙建国、周雅芳、马远、高建华、郑光明、刘小虎、姜涛等人陆续来到了秦奋宽敞明亮的办公室。与昨日的大会议不同，今天的小范围碰头会，气氛更加务实和聚焦。

“各位，昨天我们统一了思想，明确了星辰未来发展的方向。今天，我们就要把这个方向具体化，定下一个短期内可以量化的目标。”秦奋开门见山。

他走到墙边的一块白板前，拿起马克笔，在上面重重地写下了三个大字：“十个亿！”

众人的目光齐刷刷地投向白板，眼神中充满了惊讶和一丝难以置信。

“十个亿？”周雅芳作为财务总管，对数字最为敏感，她下意识地重复了一遍，语气中带着几分不确定，“秦厂长，您指的是……年产值？”

秦奋点了点头，目光坚定：“没错！就是年产值十个亿！我计划，用三到五年的时间，将星辰机械厂，打造成一个年产值突破十亿元人民币的现代化企业集团！”

“嘶——”会议室里响起一片轻轻的抽气声。

十个亿！在1992年的中国，这绝对是一个天文数字。要知道，去年，也就是1991年，星辰机械厂的总产值，也才刚刚突破一个亿。现在，秦奋竟然要在三到五年内，将这个数字翻上十倍！

这简直是天方夜谭！

即便是对秦奋最为信任的刘小虎，此刻也张大了嘴巴，半天说不出话来。他虽然不懂什么复杂的经济学原理，但也知道从一个亿到十个亿，中间隔着的是一道多么巨大的鸿沟。

“秦厂长，这个目标……是不是有点太高了？”孙建国犹豫了一下，还是开口说道。他负责生产管理，深知产能提升的难度。要实现十倍的产值增长，意味着生产规模、设备投入、人员数量都要有数倍乃至十数倍的扩张，这其中的管理压力和风险可想而知。

“是啊，秦厂长，”吴敬明也皱起了眉头，“十个亿的目标，意味着我们每年都要保持极高的增长速度。这不仅对我们的生产和销售是巨大的考验，对我们的技术研发和新产品推出速度，也提出了非常高的要求。”

高建华和郑光明对视一眼，也感到了巨大的压力。他们各自负责的廊州和昆山基地，虽然目前发展势头良好，但要支撑起如此宏大的目标，显然还需要进行更大规模的投入和扩建。

马远则在心中默默盘算着，十个亿的产值，意味着每年要拿到多少订单？需要覆盖多大的市场？他感到自己的肩膀上，瞬间压上了一副沉甸甸的担子。

看着众人或惊讶、或疑虑、或凝重的表情，秦奋微微一笑，似乎早有预料。

“我知道，这个目标听起来确实有些吓人。如果放在一年前，甚至半年前，我也不敢提出这样的目标。”秦奋的语气沉稳而自信，“但是，此一时彼一时。同志们，我们正处在一个百年未有之大变局的开端！南方谈话，为中国经济的腾飞注入了前所未有的活力。未来几年，中国经济将迎来一个高速增长的黄金时期！”