第148章 人才战略，千金买马骨

昨晚和王奎山主任的一番深谈，夯实了红星厂带动凤栖县共同发展的基调。王主任的鼎力支持，代表着来自县里的最高认可。【区域科技协作网络】和【产业带布局优化方案】，正是系统为了完成【打造区域经济引擎】任务提供的核心工具。前者是连接器，后者是路线图。而研发中心，则是实现路线图、激活连接器的物理核心。这个内陆小县，底子薄，人才匮乏，工业基础落后，这些现实秦奋比谁都清楚。但正因如此，才需要一个强大的技术心脏来泵动变革的活力。

红星厂现有的技术力量，主要集中在李大柱、刘栓柱以及后来加入的周海涛团队身上。他们带领技术科和各车间攻克了一个又一个难关，从水泵、电扇到高性能塑料、柴油机，甚至一些精密加工设备。但这股力量相对分散，也没有一个专门用于前沿探索和跨领域研究的平台和硬件支持。

“是时候，建一个真正的研发中心了。”秦奋心中下了决定。不仅仅是为了红星厂当下的产品升级，更是为了未来可能涉及到的新能源、新材料、电子信息、自动化装备，乃至现代农业技术等更广阔的领域。这些，才是【产业带布局优化方案】所指向的方向。

他召集了厂里的核心骨干，包括王奎山、李顺才、刘栓柱、李大柱、王小虎、张巧玲，甚至还有周海涛和他的两名助手。会议地点就在厂办那间简陋但已然是目前红星厂最正式的会议室里。

秦奋没有直接说“先行示范区”这个宏大的概念，而是从红星厂自身发展的紧迫性说起。

“同志们，咱们红星厂能有今天，靠的是什么？是技术，是创新！”秦奋语气沉稳，“从维修点到小工厂，从水泵电扇到高性能塑料，咱们每一步的跨越，都是技术突破带来的。但咱们现在是站得更高了，看到的世界也更大了。以前是跟县里的厂子比，现在咱们的产品要出口到欧洲，要跟日岛、德国的公司同台竞技！”

他扫视了一下在座的众人，每个人脸上都带着认真和一丝自豪。这是红星厂用汗水和智慧挣来的。

“可咱们的技术底子，跟那些老牌强国比，还有很大差距。他们的技术迭代更快，新产品层出不穷。咱们不能光靠秦厂长一个人脑子里的东西，咱们自己得长出翅膀，要有源源不断的创新能力！”李顺才插话道，这位老所长如今是红星厂技术体系的总负责人，他深知技术的差距和独立研发的重要性。

“老李说得对。”秦奋点头，“所以，我有一个想法。咱们要建一个专门的技术研发机构。一个比咱们现在技术科更独立、更专业的中心。那里要有最好的设备，最安静的环境，最聪明的脑袋，专门去研究咱们未来十年、二十年，甚至更长时间要用的技术。”

刘栓柱听了有些兴奋，他作为技术工人出身，对“最好的设备”有着天然的向往：“秦厂长，您的意思是，咱们要建个像电视里那种，带着小白鼠、穿着白大褂的实验室？”

众人听了都笑起来，气氛轻松了一些。

秦奋也笑了：“实验室当然要有，但不仅仅是实验室。它是一个研发中心，是咱们红星厂未来的大脑。它要负责新材料的研究，像咱们高性能塑料这样的，咱们自己能做出更好、更便宜的；它要负责机械设备的创新，比如未来更智能的农机，更高效的生产线；它还要关注一些咱们现在可能还没涉及，但未来会非常重要的领域，比如电子、自动化，甚至……能源。”

他提到“能源”时，稍作停顿。这在当下是个遥远的概念，但系统中，清洁能源无疑是重要的一环。

“这个中心，它不仅仅为红星厂服务。”秦奋接着说，“咱们之前回报桑梓，建了基金。接下来要做的，更是让整个凤栖县的老百姓日子都好过起来。这就需要县里有更多的好厂子，有好产品。咱们红星厂研发出来的新技术，新工艺，如果适合在县里的其他厂子推广，或者能带动周边做配套的，咱们就可以通过技术援助、合作开发的方式，把这股技术力量辐射出去。让咱们县里的那些小作坊，老旧体制的企业，也能慢慢地走上技术升级的路。这不就是咱们说的，带动乡亲们一起发展吗？”

这番话，一下子将研发中心的概念拔高了许多，将它和王奎山心中“带动全县”的愿景紧密联系起来。王奎山原本只是想，红星厂能不能帮县里培养点人，修点路，捐点钱。现在听秦奋说，红星厂的技术研发中心，将成为整个县域技术变革的源泉，这简直是超出了他的想象。