第148章 人才战略，千金买马骨(第2页)

“秦厂长，你的想法……太大了！”王奎山忍不住感叹，“这确实是长远的大事。跟咱们厂子自己发展一样重要。”

“是，王主任。”秦奋正色道，“工厂发展到一定程度，就不能只盯着眼前利益了。咱们得有社会责任，更得有战略眼光。这个研发中心，就是咱们未来发展的战略基石。有了它，咱们凤栖县才能真正拥有持续创新的能力，才能在未来的市场竞争中立于不败之地，才能谈得上打造什么‘先行示范区’。”

李大柱和刘栓柱对技术最为敏感，他们虽然对秦奋描绘的宏大未来有些模糊，但对“更好的设备”、“更专业的平台”感到由衷的渴望和兴奋。特别是李大柱，现在是厂里技术科的骨干，平时想做一些更具探索性的实验，总受限于设备和资源。

“技术科现在的地方太小了，设备也不够。”李大柱说，“要是真能建个中心，咱们能做的东西就多了！像之前秦厂长说的那个……那个更精密的注塑螺杆，还有模具的精加工，都得靠更好的设备和更精细的工艺。”

张巧玲则从她负责对外联络和初步材料研发的角度提出了看法：“我觉得很有必要。咱们的hs系列材料能在国际市场上站稳脚跟，就是因为技术领先。但如果停止不前，很快就会被追上来。而且我们在跟国外公司接触时，发现它们都有非常强大的研发部门，不断推出新产品和新材料。如果我们能有自己的研发中心，就可以主动出击，甚至引领一些细分领域的技术方向。”

周海涛是学院派出身，对秦奋的提议更是举双手赞成：“秦厂长，这绝对是英明的决策！研究是一件需要沉下心、有系统支持的工作。一个独立的研发中心，能提供更好的研究条件，吸引更多真正的人才。咱们现在主要还是靠秦厂长您的指导，有了中心，团队自己的能力才能真正成长起来。”

气氛被秦奋调动得非常热烈，大家对建立研发中心表现出高度的认同和期待。

“好，既然大家都没意见，那就这么定了！”秦奋拍板，“下一步，咱们就要把这个想法变成现实。首先，选址。研发中心的位置非常重要，既要离厂区近，方便联动，又要有足够的空间未来扩建，环境也要相对安静，有利于研究。大家有没有现成的想法？”

“厂子南边，之前那块荒地怎么样？”刘栓柱提议，“原来是公社的养猪场，后来荒了，占地不小，离咱们厂走过去也就十几分钟。”王奎山点头：“那里可以备选。地皮是公社的，现在划到县里，咱们红星厂要用，县里肯定全力支持。”这便是【地方协同效率】提升的直接体现，过去要一块荒地都得跑断腿，现在有红星厂这块金字招牌，很多事都顺畅了。

“嗯，我去看过那里。地势平坦，交通也还行。”秦奋在脑海中调取了系统图谱对这块区域的评估信息。图谱中，那块荒地确实被标注为适合未来产业拓展的区域之一，特别是在考虑产业链配套和园区规划时。

“光有地还不行，咱们得建房子，买设备，最重要的是要招人。”秦奋提出了更实际的问题，“建研发中心，初期投入肯定不小。咱们厂子账面上利润虽然不少，但后面还有很多项目要投入，比如柴油机扩产，新的生产线。这笔钱从哪里来？设备怎么买？高级的技术人才，特别是研究所、大学里的那些专家，怎么才能让他们愿意来咱们凤栖县，来咱们红星厂？”

资金和人才，这是当下最现实的挑战。

“资金嘛……”王奎山沉吟了一下，“咱们厂现在效益这么好，银行肯定愿意贷款的。再加上县里也会想办法争取一些支持。不过，主要还得靠咱们自己。”

“没错，主要靠自己。”秦奋说，“但是，咱们也不能把鸡蛋都放在一个篮子里。除了银行，咱们还可以考虑别的渠道。设备方面，国内能买到的不先进，国外的贵，而且不是所有都能买到最顶尖的。这就需要咱们自己想办法，甚至组织力量去仿制、去改造。这方面，孙师傅他们机修车间的同志们，还有周博士你们，都要多费心了。”

孙师傅是机修车间的老班长，现在挑起了大梁，听到秦奋点名，立刻表态：“秦厂长您放心，只要您给任务，咱们机修车间就是砸锅卖铁，也一定把设备给您捣鼓出来！”

至于人才，这是让所有人犯愁的问题。凤栖县虽然因为红星厂的名气，吸引了一些本地学生和打工人员回流，但真正的高端研发人才，不是那么好吸引的。