第359集：《脑波游戏的伦理安全阈值》(第3页)

陈峰愣在原地。他算了算，如果每天只工作10小时，去掉休息时间，实际配送时长只有8小时，比现在少了将近一半。但如果收入能保证，他就能每天早点回家，看看女儿的作业，不用再凌晨三点还在马路上狂奔。

这时，有人突然喊道：“快看App！”

陈峰赶紧点开手机，发现界面多了个“权益中心”的入口，点进去能看到社保缴纳记录、工时统计、申诉通道。最下面还有一行小字：“您有权查看算法派单的基础逻辑，并对不合理派单提出异议。”

“这是真的改了？”有人不敢相信地问。

站长叹了口气：“听说上面派了督导组，带着技术专家来查算法。昨天总部的技术总监都亲自来了，连夜改了系统参数。”

陈峰走到窗边，看到几个穿着西装的人正在和骑手聊天，其中一个好像就是新闻里的苏哲。对方正拿着笔记本，认真地记录着什么，阳光照在他的白衬衫上，亮得有些不真实。

手机突然收到一条系统通知：“检测到您处于康复期，系统已为您自动调整派单强度，优先分配近距离订单。”

他看着那条消息，突然鼻子一酸。住院这几天，女儿每天都会给他发语音，说想爸爸了。今天早上她还问：“爸爸，你什么时候能陪我去公园放风筝啊？”

他拿出手机，给女儿回了条微信：“爸爸很快就能回家了。”

四、微光

林小雨发现变化是在一周后。那天她刚标注完5000张图片，系统突然弹出提示：“您已完成今日标准工作量，是否继续工作？超额部分时薪上浮50%。”

她愣住了，反复确认了几遍。以前只要没达到“建议工作量”，系统就会一直弹窗提醒，甚至锁定部分功能。她试探着点了“否”，屏幕居然跳转到了结算界面，没有任何警告。

“你们看！”她激动地叫出声。

格子间里的人都围了过来，七嘴八舌地讨论着。有人发现“效率监测”图标不见了，有人说客服终于接电话了，还有人点开社保查询，发现平台真的开始缴费了。

张远突然跑进来说：“告诉你们一个好消息，总部要招正式员工了，我们这些组长可以优先申请，五险一金，还有年假！”

办公室里爆发出一阵欢呼，有人甚至哭了。林小雨看着屏幕上的结算金额，比平时多了两百多块，因为系统自动算了加班费。她拿出手机，给母亲转了三千块，附言：“妈，这个月能按时吃药了，我还剩了点钱，你买件新衣服。”

没过多久，母亲回了条语音，声音带着哭腔：“小雨啊，你是不是太累了？钱够用就好，别总熬那么晚……”

林小雨捂住嘴，眼泪还是掉了下来。她想起刚来时，每天都要干到凌晨，回家路上总觉得天永远不会亮。但现在，窗外的天空已经泛起了鱼肚白，清洁工正在扫地，早餐摊飘来阵阵香气。

她收拾好东西，走出仓库。门口的公告栏上贴了张新通知，是关于“员工代表”的选举，说要成立工会，和平台协商待遇问题。下面已经有很多人在签名，字迹歪歪扭扭的，却透着一股认真劲儿。

张远追了出来，手里拿着两份申请表：“小雨，要不要一起申请正式员工？我看了下要求，你完全符合。”

林小雨接过表，阳光正好照在“申请人”三个字上，暖融融的。她想起苏哲来调研时说的话：“算法是死的，但用算法的人是活的。你们的每一次反馈，都可能改变系统的逻辑。”

她抬起头，看着远处的朝霞，突然觉得脚步轻快了很多。路还很长，但至少现在，她能看到前面的光了。

五、平衡

苏哲在会议室里接待了新的访客。这次来的是平台的新Ceo，一个戴着眼镜的年轻人，说话很客气。

“苏主任，我们已经按照《数字劳工伦理保障标准》整改了70%的算法模块。”对方递过来一份报告，“您看，这是新的工时分配模型，加入了‘健康系数’和‘家庭需求’参数，单亲父母可以优先获得白天的订单。”

苏哲翻看着报告，里面的数据很详实：配送员平均日工作时长降到了9.2小时，社保参保率提升至68%，投诉处理时间从72小时缩短到4小时。他想起第一次见面时，李经理那副不屑一顾的样子，不由得有些感慨。

“但是有个问题。”Ceo的语气有些犹豫，“调整算法后，订单配送时效延长了15%，用户投诉率上升了。我们收到很多反馈，说宁愿多花钱，也要快点收到外卖。”

苏哲放下报告：“这就是我们要找的平衡点。效率很重要，但不能以牺牲人的尊严为代价。你们可以推出‘加急服务’，但要给骑手额外的补贴，并且不能计入考核。”

对方点点头，在笔记本上记了下来：“我们还想请您的团队参与新算法的评审，特别是伦理风险评估这块。您也知道，技术人员有时候会忽略这些。”

苏哲笑了：“没问题。不过我有个条件，你们的算法代码要对我们开放，至少是涉及劳工权益的部分。”

Ceo愣了一下，随即答应了：“可以。其实我们也想证明，负责任的平台才能走得更远。”

会议结束后，苏哲走到窗边。楼下的街道上，骑手们依然在忙碌，但步伐好像从容了些