第309章 试行(第3页)

“部长，”干部科科长推门进来，脸色有些凝重，“财政局那边……张建军闹得挺凶。在公示会上公开质疑，情绪激动。还有教育局督导室的老刘，排名靠后，据说回家就病倒了。发改局项目科也有几个老同志，私下串联，情绪很大……”

沈慧娟轻轻叹了口气，揉了揉眉心：“意料之中。触动利益比触动灵魂还难。尤其是这些抱着‘铁饭碗’、‘熬资历’思想几十年的老同志，让他们接受‘能者上、庸者下’的现实，无异于一场灵魂地震。”

她拿起一份报告，上面清晰地记录着张建军历年来的考核评语：工作态度尚可，但缺乏创新意识，对新技术新方法接受慢，近年来负责的项目多次因流程繁琐、效率低下被服务对象投诉……但碍于资历和“老好人”形象，考核结果一直是“称职”。

“冰冻三尺，非一日之寒。”沈慧娟放下报告，目光深邃，“过去那种你好我好大家好的‘和稀泥’式考核，养懒了人，也惯坏了风气。现在动真格，反弹是必然的。”

她站起身，走到窗边，看着楼下院子里步履匆匆的干部们：“但这股风，必须刹住！新机制不是儿戏，容不得讨价还价！”

“通知下去，”沈慧娟转身，语气斩钉截铁，“第一，严格执行公示结果！该下的，坚决下！该上的，大胆上！程序正义不容挑战！第二，组织部成立专门工作组，由我牵头，对考核结果有异议的干部，逐一进行面对面谈话！既要把政策讲透，把道理说清，也要耐心倾听他们的诉求和困难！第三，同步启动‘转岗赋能计划’！对转任非领导职务或调离关键岗位的干部，不是一棍子打死！要组织针对性培训，帮助他们适应新岗位，挖掘新潜力！对生活确有困难的，组织上要关心帮扶！”

“第四，”沈慧娟的声音带着一丝冷冽，“对个别无理取闹、散布谣言、干扰正常工作的，纪委介入！该提醒的提醒，该警告的警告，该处理的处理！绝不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“是！部长！”干部科长肃然应道。

区委书记办公室。

秦风站在窗前，手里拿着沈慧娟送来的试点单位情况简报。简报上，张建军等人的名字和反应被重点标注。

“沈部长那边压力不小啊。”秦风没有回头，声音平静。

“是，”沈慧娟站在他身后，语气沉稳，“阵痛期开始了。但方向没错，必须坚持。”

秦风转过身，目光落在简报上：“触动灵魂的工程，比修路架桥更难。‘铁饭碗’思想根深蒂固，‘熬资历’心态盘根错节。新机制要破冰，光靠考核的‘大棒’不够，还要有疏导的‘良药’和兜底的‘安全网’。”

他走到办公桌前，拿起笔，在简报上批示：

“同意慧娟同志意见。执行要坚决，沟通要深入，疏导要精准，兜底要温暖。同时，加快完善‘容错纠错’机制实施细则，明确适用情形和认定程序，为敢于担当、勇于创新的干部卸下包袱，保驾护航！让能者上得理直气壮，庸者下得心服口服，改革者闯得无后顾之忧！”