第305章(第3页)

简而言之，

这套新的工资体系的核心标准，一切都围绕着多劳多得的分配机制。

公司充许你摸鱼，充许你按部就班

但是，你的收入很有可能和你隔壁桌的同事，拉开大差地别的区别

大家一个办公室，你开马自达，人家开宝马、奔驰

只要你能受得了，那就躺平。

当然，就是普通的管理岗，李阳指定的薪水也不低就是了。

毕竞，李阳将整个公司30%的股份拿出来设定工资和分红了。

相当于将整个公司30%的利润用来发放给员工。

有哪个公司能够将这么多钱分给员工？

但是，就这李阳还不满足。

在他的预期中，他准备将90%的剩余利润，分给员工。