第196章 科技新贵廿二(第2页)

游戏大意为玩家在骸骨的指引下，走向比死亡更黑暗的真相，核心设定为我们只雇佣死过一次的向导，因为他们最熟悉通往地狱的路，这种向导会故意误导玩家走向致命的陷阱，向导对玩家的信赖值越低，谎言则越极端。′?齐`盛@*小?:*说d网1x ???最_新3?÷章?:?节)￠2更°>(新!快￥.

当然，这款游戏只是徐景行的云阙科技公司面对欧州市场的一次试水之作，他要推广的还是公司的王牌游戏《星陨之战》跟《灵界纪元》，转机出现在一场国际游戏周上，当《星陨之战》的vr体验区前排起长队，当欧洲媒体将这款游戏评为“年度最具创新力科幻游戏”，徐景行就知道，他们成功了。

随后的三个月，《星陨之战》这款科幻感满满的游戏，在全球一百二十多个国家登上下载榜前十，海外营收占比从先前不足5%的占比跃升至40%，这一数据，甚至己经超过了徐景行的心理预期，要知道游戏无国界但玩游戏的人有，这世上，从来就不缺乏极端分子。

公司海外市场扩展的成功，徐景行知道，他必须尽快启动公司的上市计划，新的挑战也因此接踵而至。

这一日，审计师来到徐景行的办公室内向他汇报工作情况：“徐总，我发现公司内控流程，存在重大缺陷，财务数据也不够规范，信息披露体系也亟待完善。”

徐景行闻言，并不感到意外，他知道这是因为公司极速扩张而遗留下的隐患，但既然己经知道问题的所在，徐景行便火速召开了一场针对公司上下所有员工的大型会议，在会议上，他主导搭建全新的管理系统，引入erp系统实现财务、运营、人力数据的统一管理，建立更加透明化的信息披露机制，每周向董事会提交详细的运营报告，甚至私底下他还让079这个智能系统对公司的治理结构进行了一次透彻的诊断，优化组织架构，明确权责边界。

“管理不是束缚，而是为了更好地释放大家的创造力。”在一次全员大会上，徐景行向大家展示了新的绩效考核体系，“我们既要保证规范，也要鼓励员工创新。”