第150章 妇人之仁

龚雪辞职了。·3*4_k,a*n′s¨h+u!.￠c\o~m_

在詹嘉彤将她和郭石私下交易的证据交给三位老板之前，她提出辞职并火速办理了离职手续。

赶尽杀绝与放她一马之间，詹嘉彤选择了后者。她有她的考量。

哪怕张焕霖和张大美都无法理解她的想法。

付出那么大的代价弄到证据，结果没有派上用场。

“我现在拿出来又能怎样？”詹嘉彤对张焕霖说，“公司会报警吗、会找专业人士来审计她吗？”

不会。

用脚后跟都能想到老板们的反应：人都走了，别追究了。

董昶和白晓光都是多一事不如少一事的主，他们不喜欢插手公司的运营管理，也不喜欢介入职场的明争暗斗。

他们一厢情愿地希望，公司氛围和谐友好，大家团结协作。

龚雪辞职后，他们让猎头推荐职业经理人，安排三轮面试。

第一轮公司人力面试，需要详尽背调；第二轮詹嘉彤面试，评价面试者的价值观是否与公司文化匹配；第三轮才是他们三个。

这个过程持续时间约半个月到一个月。+q′s￠b^x\s?.?c,o\m¨这期间，公司招聘、立项、签约、付款的审核权限，交由詹嘉彤暂时代管。

权力在手，不用白不用。再不用，等新的领导上岗，他们可能永远无法摆脱龚雪的淫威。

詹嘉彤做的第一件事就是取消‘小金库’。把原本属于大家的福利还给大家。

三位老板从成立公司起，给每个在职员工一项福利，即每个月每人二百元报销额度。这部分额度，员工可以报销部门团建费，可以报销自己购买的私人物品。可以年终一次性报销，也可以按月报销。

龚雪来了之后，不再允许大家各自报销。她把员工福利，变成‘小金库’，钥匙掌握在她手里，只有她能随意支配小金库。

大家不能象以前那样，想聚餐就聚餐。只有她高兴了，大手一挥，大家才能出去团建。当她心血来潮，想要给员工发一些福利，就从认识的人那里采购一批保温杯、护手霜之类的东西分发给大家，并不考虑大家是否需要。当然这一部分也是动用小金库的额度。不用经过老板审核。