第150章 妇人之仁(第2页)

就这样，老板给予的福利，上了一道锁，变成龚雪给予的恩惠。

所有人心知肚明，所有人敢怒不敢言。

詹嘉彤把小金库取消，把员工福利还给大家，同时，她还取消掉龚雪定下的极其不合理的绩效考核标准。

有人打趣，要是老板愿意让他们投票，他们一致选择詹嘉彤做ceo。·卡￠卡¨小.说¨网. ~更′新/最\快+

詹嘉彤知道他们开玩笑，并未当真，一笑了之。

当然，取消绩效考核前，她给三个老板写了一封邮件。邮件里条理分明地列明龚雪所制定的绩效考核标准给公司造成多么大的负面影响和经济损失。

龚雪管理公司这几年，经常发生员工仲裁纠纷和法律诉讼。公司为此支付的员工赔偿和律师费用，所费不赀。

表面上看，龚雪的一系列降本增效措施为公司降低了人工成本，却增加了公司的营业外支出。面对多件法律纠纷，不仅影响公司声誉，同时干扰正常运营活动、导致员工流失严重。完全得不偿失。

张大美、董昶和白晓光，坐在一起喝茶时，着重讨论了詹嘉彤在邮件里汇报的内容。

他们三个之前一叶障目，偏听偏信，相信那套把所有责任都推给搞事员工的说辞。

“这封邮件写得真好！”白晓光说，“我平时最讨厌看这种公文，但她写得一目了然，让人一看就懂，有文采的人就是不一样。”

“好是好，就是晚了点。”董昶说。“早点儿也不会有那么多劳动仲裁案了。”

张大美冷哼一声，“我早说要换掉龚雪，你们非说她还不错。”

“那谁知道她那么会忽悠人。黑的说成白的，白的说成黑的。”白晓光呵呵一笑。

“所以这次我们让嘉彤先面试，她看中的人，一定不会差到哪去。”董昶说。

张大美没说话。他从张焕霖口中得知龚雪利用职权之便，收受供应商贿赂，差点儿搞垮两个项目的事。有一种恨铁不成钢的感觉。

因为这封邮件里，詹嘉彤完全没有提这件事。她替龚雪保留了颜面。