第120集：传承中的变革

变革之潮：家族企业的传承与新生第一章暮色中的会议室

深冬的傍晚，夕阳的金辉透过苏氏集团总部顶楼会议室的落地窗，将长桌两侧的人影拉得修长。红木桌面上，嵌着苏承宗时代传下的铜质雕花镇纸，与投影幕布上跳动的数据流形成奇妙的对峙。

苏明远揉了揉眉心，指尖划过打印版财报上那个刺眼的红色箭头——第三季度海外市场增长率同比下降12%。坐在主位的苏明辉敲了敲桌面，紫檀木拐杖与地板碰撞出沉闷的声响：\"东南亚那边，老牌经销商的抵制还在持续？\"

\"爸，不是抵制那么简单。\"开口的是苏晓，她推了推细框眼镜，镜片反光映着屏幕上的东南亚电商平台热力图，\"当地z世代消费者更习惯移动端支付和社交裂变营销，我们沿用了二十年的经销商体系，像辆老式蒸汽火车，追不上高铁的速度了。\"

苏明远注意到，女儿发言时，坐在她身旁的堂弟苏晨正快速在平板上记录着什么。这个刚从硅谷回来的年轻人，袖口还露着智能手表的金属表带，与父辈们腕上的机械表泾渭分明。

\"所以你的意思是，\"苏明辉的目光锐利如鹰，\"要砍掉经销商，全做线上？你爷爷当年靠走街串巷敲开的市场，你说扔就扔？\"

会议室里瞬间安静得能听见空调的嗡鸣。苏晓深吸一口气，将一份调研报告推到桌心：\"爷爷时代的市场逻辑是'渠道为王'，但现在是'用户主权'。您看这个案例，\"她指向屏幕，\"印尼一家初创公司用短视频直播卖货，三个月做到我们东南亚分部半年的销售额，他们的团队平均年龄26岁。\"

苏明远看着女儿眼中闪烁的光，忽然想起三十年前，自己在父亲苏承宗的办公室里，也是这样据理力争要开拓国内新兴市场。那时父亲拍着桌子说\"祖宗的规矩不能破\"，而现在，同样的话卡在他喉咙里，却怎么也说不出口。

第二章权杖与触屏

变革的序幕在春节后的董事会上正式拉开。苏明辉将一份文件推到长子面前，封皮上\"战略发展委员会\"的烫金字样在灯光下格外醒目。\"明远，我和你二叔商量过，以后集团的日常运营，交给晓儿和苏晨他们负责。\"

苏明远愣住了。他看着父亲鬓角的白发，忽然意识到那个在商海叱咤风云的男人，真的老了。\"爸，这太突然了，晓儿他们...经验还不够。\"

\"经验是摔出来的。\"苏明辉的语气带着不容置疑的决断，\"你当年接手华北区的时候，比苏晨还小两岁。再说，\"他看向窗外鳞次栉比的摩天大楼，\"时代变了，我们这些老头子，该学学用触屏手机了，不能总攥着权杖不放。\"

放权的过程比想象中更彻底。苏晓被任命为集团战略发展委员会主席，苏晨则掌管数字创新部。他们做的第一件事，就是在总部十八层开辟了\"创新实验室\"，玻璃墙内，年轻人围坐在懒人沙发上讨论算法模型，与楼下西装革履的老员工形成两个世界。