第65章 釜底抽薪，日岛代表的绝望(第3页)

秦奋首先通报了目前的订单情况和市场反馈，肯定了大家的努力，也指出了产能严重不足的严峻现实。

“同志们，‘星辰一号’的成功，是大家共同努力的结果！市场对我们的产品非常认可，订单雪片一样飞来，这证明我们的路子走对了！但是，现在的问题是，我们的生产能力，远远跟不上市场需求！如果不能按时交货，我们就会失去客户的信任，‘星辰’这两个字刚刚打响的名声，就会毁于一旦！所以，今天召集大家来，就是群策群力，看看我们怎么才能在最短的时间内，最大限度地提高‘星辰一号’的产量！”

孙建国首先发言：“秦厂长，老刘说的没错，关键瓶颈还是在精密加工和装配调试环节。仿形阀和液压缸的加工，需要精度高的设备和技术过硬的老师傅。装配调试也需要熟练工。”

李卫东补充道：“原材料和外购件供应也是个问题。特别是液压泵和电机，我们都是从市电机厂和农机修造厂那边采购，他们也是按计划生产，我们突然要这么多，他们也供应不上。密封圈的质量不稳定，经常需要我们自己返工或者挑选。”

钳工班长搓着手说：“秦厂长，我们钳工班可以加班加点，但这活儿急不来，越急越容易出错。而且人手确实不够，特别是能独立调试的熟练工。”

车工班长也说：“我们车床加工普通零件没问题，但要做那个液压缸内孔，精度要求高，废品率不低，也快不起来。”

大家七嘴八舌，把生产中遇到的困难都摆了出来。总结起来，就是三大瓶颈。关键零件加工能力不足、熟练装配调试工人短缺、外购件供应不稳定。

秦奋听着大家的发言，心里快速地盘算着。

“好，问题都摆出来了，现在我们一个一个解决。”秦奋站起身，走到墙边挂着的小黑板前，拿起粉笔。

“第一，加工能力。孙工，仿形阀的研磨，能不能再带几个徒弟出来？或者我们想想办法，能不能采购一台小型的精密磨床来代替部分手工研磨？”

“液压缸的加工，能不能改进一下工艺？或者，我们能不能把一部分精度要求相对不那么高的零件，外包给其他兄弟单位加工？”

“第二，人手问题。老刘，看看厂里还有没有其他工种的师傅，可以抽调过来，经过培训后，补充到装配调试岗位上？另外，能不能立刻开始招工？重点招有钳工、车工基础的熟练工！”

“第三，外购件。这方面我去想办法。我去跟电机厂、农机厂的领导沟通，争取让他们优先保证我们的供应。至于密封圈，我们能不能自己尝试生产？或者寻找更可靠的供应商，哪怕价格高一点？”

秦奋一边说，一边在黑板上写下要点。他的思路清晰，措施具体，让原本有些焦虑的众人，渐渐平静下来，开始认真思考解决问题的可能性。

会议一直开到中午。大家围绕着秦奋提出的几个方向，展开了热烈的讨论，提出了一些具体的建议和改进措施。比如，孙建国提出可以简化仿形阀的部分结构，在保证性能的前提下，降低加工难度；李卫东建议设计一套专用的检验夹具，提高装配效率和一致性；老刘则表示可以先从厂内挖掘潜力，搞个“师带徒”活动，快速培养一批能上手的装配工。

虽然产能问题不可能一蹴而就，但通过这次会议，大家统一了思想，明确了方向，也看到了解决问题的希望。

会议结束时，秦奋的目光扫过众人充满干劲的脸庞，心中也多了一份底气。他知道，眼前的困难只是暂时的，只要方法得当，措施到位，星辰厂一定能迈过这道坎。

他走到窗边，看着厂区门口又停下了一辆挂着外地牌照的吉普车，几个穿着干部服的人正探头探脑地向厂内张望。

新的客户又来了。

秦奋深吸一口气，脸上露出了自信的笑容。供不应求，是挑战，更是机遇！这意味着广阔的市场前景，意味着星辰厂即将迎来第一次真正意义上的大发展！

而伴随发展而来的，必然是资金、管理、人才等一系列新的问题。他知道，轻松的日子结束了，接下来，将是更加严峻，也更加激动人心的扩张之路。