第67章 扩大再生产，产能飙升(第3页)

情况不算太好，但也并非死局。赵厂长的抵触是最大的障碍，但市领导的态度相对开放，这是一个有利因素。

秦奋决定主动出击，直接找上农机总厂。

他精心准备了一份“关于盘活农机修造厂第三分厂闲置资产，合作开展生产经营的建议方案”。方案里，他避开了敏感的“并购”字眼，用了“承包经营”的提法。

核心内容是：

一、星辰厂整体承包三分厂的场地和现有设备，期限暂定三年。

二、星辰厂每年向农机总厂支付固定的承包费，数额可以协商。

三、三分厂现有工人，由星辰厂根据生产需要择优聘用，保证基本工资，并根据效益发放奖金，待遇力争高于原先水平。未被聘用的工人，关系仍留在农机总厂，由总厂负责安置或发放生活费。

四、承包期间，星辰厂自主经营，自负盈亏，但接受农机总厂和市有关部门的监督。

五、承包期满后，双方可根据情况续约，或者星辰厂将场地设备完好交还。

这份方案，秦奋自认为考虑得比较周全，既给了农机总厂面子，也给了里子，还解决了部分工人的吃饭问题，同时又保证了星辰厂的经营自主权。

通过王副厂长的引荐，秦奋终于见到了农机总厂的赵长富厂长。这是一个五十多岁，面色严肃，头发梳得一丝不苟的传统国企干部。

会面地点在赵厂长那间宽大但陈旧的办公室里。秦奋恭敬地递上方案，并简要介绍了星辰厂的情况和自己的想法。

赵厂长翻看着方案，眉头越皱越紧，脸色也越来越难看。

“胡闹！”他猛地将方案拍在桌子上，“一个体户，也想承包我们国营大厂的分厂？还要挑我们的工人？简直是异想天开！”

他指着秦奋：“年轻人，我不管你那个什么‘星辰一号’有多厉害，也不管你跟王建国是什么关系。我们农机厂虽然暂时有困难，但也是国家的企业！我们的工人，是国家的主人！怎么能让你一个私人老板来挑挑拣拣，说用就用，说不用就扔回给我们？”

“赵厂长，您误会了。”秦奋不卑不亢地解释道，“我们不是要挑拣工人，而是根据生产需要来安排岗位。我们的目的是让闲置的设备转起来，让放假的工人有活干，有钱拿。这对工人，对厂里，都是好事啊。”

“好事？”赵厂长冷笑一声，“把国家的厂子包给你私人，让你赚钱，我们背着骂名，担着风险，这也叫好事？工人要是跟你干得不顺心，跑回来找我们怎么办？设备要是让你用坏了怎么办？到时候你拍拍屁股走了，烂摊子谁收拾？”

一连串的质问，充满了不信任和意识形态的壁垒。秦奋意识到，想用纯粹的经济逻辑说服这位老厂长，恐怕很难。

谈话不欢而散。

走出农机总厂的大门，秦奋心里有些憋闷，但并不气馁。赵厂长的反应，在他预料之中。关键在于，如何打破这个僵局。

王副厂长那边还需要继续做工作。市经委刘主任的态度是突破口。或许，还需要找到更高级别的领导，或者找到能影响赵厂长决策的其他人？

秦奋站在农机总厂门口，回头望了一眼那栋略显陈旧的办公楼。他知道，这只是开始。拿下这家小小的分厂，将是他走出“作坊”，迈向真正工业化生产的第一步，也是他第一次尝试运用资本和管理手段进行扩张整合。

这条路，注定不会平坦。但他眼中，却燃烧着更加炽热的火焰。困难越大，挑战越强，成功的果实才会越甜美。星辰厂的未来，绝不能被小小的厂房和眼前的困难所束缚！