第102章 众人皆醉我独醒(第2页)

“西南基地，初期投资五百万元，除了传统的机械零部件加工外，要逐步尝试一些大型装备的制造和组装，比如为当地的重工业、能源企业提供定制化的设备解决方案。同时，也要利用当地的人才优势，建立一个区域性的研发中心，专注于新材料、新工艺的研究。”

仅仅是这两个新基地的初期投资，就高达一千三百万元！这在以前是根本不敢想象的。但现在，有了认购证带来的充裕资金，秦奋的底气十足。

除了新建基地，秦奋对现有的廊州总部和昆山分厂，也提出了更高的要求。

“廊州总部，要继续作为我们的大本营和研发核心。”秦奋强调，“二期扩建工程要加快进度，重点是建设一个国家级的企业技术中心，吸纳更多的高级工程师和科研人才。我们要在这里攻克一批关键核心技术，比如高精度数控系统、工业机器人核心部件等。”

“昆山分厂，要充分利用其地处长三角的区位优势，进一步提升为高端制造业配套的能力。除了现有的精密机械加工，还要积极拓展在汽车零部件、医疗器械等高附加值领域的业务。”

秦奋的脑海中，一张覆盖全国主要经济区域的“星辰版图”正在逐渐清晰：

以廊州为核心，辐射京津冀和北方市场；

以昆山为支点，深耕长三角，辐射华东市场；

以莞城为尖兵，抢占珠三角，开拓华南及海外市场；

以蓉城为腹地，进军大西南，布局未来西部大开发。

一个“四轮驱动”的全国性产业布局，呼之欲出。“秦厂长，这样的布局，对我们的人才储备和管理能力，都提出了极高的要求。”高总工程师在一次内部研讨会上，提出了自己的担忧，“尤其是跨区域管理，以及新基地的团队建设，都是不小的挑战。”

“高工说得对。”秦奋点了点头，“所以，人才战略将是我们全国布局能否成功的关键。一方面，我们要不拘一格降人才，面向全国乃至海外，高薪聘请有经验的技术专家和管理人才。另一方面，我们要加大内部人才的培养力度，建立完善的培训体系和晋升通道，给年轻人提供更多的成长机会。”

他看向苏晚晴：“晚晴，我之前让你筹备的‘星辰管理学院’，现在可以正式启动了。我们要把最有潜力的年轻干部送去学习，系统提升他们的管理水平和战略眼光。未来这些新基地的负责人，要优先从我们自己培养的人才中选拔。”

“是，秦厂长，我马上去办。”苏晚晴干劲十足。

秦奋还决定，在星辰厂内部推行更大范围的股权激励计划。

“对于在新基地建设和运营中做出突出贡献的骨干员工，以及在技术研发上取得重大突破的科研人员，我们要给予丰厚的物质奖励，甚至可以考虑授予他们新公司的股份期权。”秦奋说道，“我要让每一个为星辰奋斗的人，都能分享到企业发展的红利！”

这一决定，再次在厂内引起了轰动。秦奋的大手笔和超前意识，让所有星辰人都感受到了前所未有的激励。